导读：当要解除劳动聘用关系时，员工有权利让公司把薪资一次性结清。离职的时候呢，得提前30天用书面形式通知单位，等30天期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职的时候工资一次性结清吗

导读：当要解除劳动聘用关系时，员工有权利让公司把薪资一次性结清。离职的时候呢，得提前30天用书面形式通知单位，等30天期满后，关系就解除啦。要是单位没按照规定给员工发工资，员工就其实可以去找劳动行政部门帮忙，让单位在规定的时间内把工资支付了。如果单位过了规定时间还没支付工资，那单位就得承担额外的赔偿责任啦。

一、辞职的时候工资一次性结清吗

离职时，工资是否应一次性结算完毕？

依法规定，员工离职时可选择一次性结算薪资。在此期间，员工有责任以书面形式至少提前30天向其所在的用人单位提出辞职申请，并待到期限届满后，与用人单位正式解除劳动关系，此时，用人单位需无条件地一次性全额支付劳动者的全部薪资本息。若用人单位存在恶意扣除或无故拖延劳动者薪水的情况，则将受到劳动行政部门的严惩，被勒令限期归还拖欠款，否则，将面临进一步支付欠款的赔偿要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、辞职后公司拖欠工资如何讨要

首先，可与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资数额的材料。劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决书生效后，公司仍不支付的，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和材料，以维护自身合法权益。

三、辞职后社保关系如何转移接续

辞职后社保关系转移接续需按以下步骤进行：首先，在原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至新参保地社保经办机构，申请办理社保关系转入。新参保地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构进行对接协调，按规定将参保缴费记录等相关信息转移过来。在转移过程中，要确保个人信息准确无误，如姓名、身份证号等。同时，不同地区的社保政策可能存在差异，具体操作细节可咨询当地社保经办机构。一般情况下，社保关系转移接续较为便捷，但需注意及时办理，以免影响社保待遇的连续性。

解除劳动聘用关系时，员工有权要求公司一次性结算薪资。离职需提前30天书面通知单位，期满后解除关系。若单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动行政部门求助，责令单位限期支付。逾期未支付，单位需承担额外赔偿责任。

离职工资是一次性结清吗

离职工资是一次性结清的；员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工其实可以向劳动监察大队投诉，也其实可以申请劳动仲裁进行维权。

一、离职工资是一次性结清吗？

是一次性结清。

员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。

如果单位拒绝支付的话，员工其实可以向劳动监察大队投诉，也其实可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工离职工资怎么算

辞职后的工资其实我们应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还其实可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。

综合上面所说的 ，只要是合法的离职，那么按照法律的规定，是需要单位把所有的工资都结清，用人单位是没有任何理由来扣克工资的，但是如果无故就走人的，那么用人单位其实可以扣取工资，等把工作交接好了，再来发工资，所以，只要合法的，工资就其实可以一次性结完。

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