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克扣奖金侵犯什么权利

导读：克扣员工奖金这事儿，那可严重啦，直接侵害了劳动者的劳动报酬权呢。劳动者辛辛苦苦把合同职责都完成了，就有权拿到包括奖金在内的全部报酬呀。可有些企业呢，无缘无故就把奖金给克扣了，这简直就是明晃晃地违背劳动合同和劳动法呀，属于不法行为呢，把劳动者的合法权益都给损害啦。

一、克扣奖金侵犯什么权利

克扣员工奖金无疑构成对劳动者获取劳动报酬权的严重侵犯。劳动者依照劳动合同的约定全面履行完其应尽职责及义务后，依法享有取得对应劳动报酬的权益，这其中自然也包含了奖金部分。任何企业或雇主无缘由地克扣员工奖金，均属于违反劳动合同以及相关劳动法律法规的不法行径。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣工资侵犯劳动者哪些权益

克扣工资侵犯了劳动者的多项权益。首先，侵犯了劳动者的劳动报酬权，劳动者付出劳动理应获得相应报酬，克扣工资直接导致其劳动所得减少。其次，损害了劳动者的经济利益，可能使劳动者面临生活压力增大等问题。再者，违反了劳动合同法中关于工资支付的规定，属于违约行为。从平等就业权角度看，也可能影响劳动者对自身劳动价值的认可和工作积极性。劳动者可依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并承担相应赔偿责任。

三、克扣工资是否构成犯罪？

克扣工资不一定构成犯罪，但可能构成劳动违法行为。如果用人单位因故意或重大过失等原因，无正当理由克扣劳动者工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，克扣工资数额达到月工资的20%以上且超过2000元的，可视为数额较大。若劳动者遭遇克扣工资，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是解决劳动争议的法定途径，裁决书具有法律效力。

克扣员工奖金严重侵害劳动者劳动报酬权。劳动者完成合同职责后，有权获得包括奖金在内的全额报酬。企业无故克扣奖金，是对劳动合同及劳动法的公然违背，构成不法行为，损害劳动者合法权益。

单位克扣奖金能认定为克扣工资吗

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工其实可以申请劳动仲裁解决。

一、单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工其实可以申请劳动仲裁解决。

劳动者付出劳动后，用人单位每个月都其实我们应当按照劳动合同的约定用金钱的方式支付劳动者工资，但总有一些不守信用的用人单位。很多单位有克扣、拖欠工资的情形，实践中需要具体对单位克扣工资进行认定。

二、单位克扣工资该怎么认定

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。

但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。

无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠;另外，用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。

我国的劳动法中明确的规定了单位不得以任何形式的借口对员工的奖金或者是工资进行克扣，否则单位有权向当地的劳动局申请仲裁解决，如果对于仲裁结果不满意的还其实可以向法院的进行进一步的起诉处理。如果遇到对员工不合理的行为一定要用正当的方式捍卫自己的权益。

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