女职工特殊保护情形包括哪些（女职工特殊保护情形包括哪些）

导读：女性员工在特殊保护环境下有诸多规定。像不能参与高危矿山井下作业以及那些对身心健康有害的工种。生理期时，不能安排她们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

女职工特殊保护情形包括哪些

导读：女性员工在特殊保护环境下有诸多规定。像不能参与高危矿山井下作业以及那些对身心健康有害的工种。生理期时，不能安排她们去做高处、低温或冷水作业以及第三类体力劳动。孕妇更是不行，不能从事第三类体力劳动以及有冲突的工作，也不许延长工时和上夜班。产假得不少于九十天，这样能保障她们休息和恢复。哺乳期的女性，禁止从事第三类体力劳动和不适合的岗位，工作时间和夜班也都受到限制。

一、女职工特殊保护情形包括哪些

女性劳动者特殊保护情形包含哪些具体方面

根据法律法规，企业法则，对公司女性员工不可分配到以下行业或职位中：矿井下作业；被明确定义为第四级体能限度的负重作业与其他不适当的高强度劳动；以及企业必须遵守《女职工保护特别规定》中的相关规定，即不能安排女性员工在生理期进行涉及高处、低温、冷水等环境下的体力劳动以及被归类为第三级的体力劳动强度范围内的工作。对于正处于怀孕阶段的女性员工，则需避免在高于规定的第三级体力劳动强度的环境下工作及避开孕期不适宜进行的劳动。对于怀孕超过七个月的女性员工，公司不能安排她们在正常工作时间以外的时段进行劳动。

同时，女职工其实可以享受到不少于90天的法定产假福利。

另外，为了确保一周岁以下婴儿的健康成长，任何企业都不得安排女性员工在哺乳期从事第三级体力劳动强度的工作，或者是哺乳期受限的其他类型的工作，以及在正常工作时间段之外的加班。

《劳动法》第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、女职工劳动权益保障具体有哪些

女职工劳动权益保障主要包括：在经期，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产期，享受不少于98天的产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。哺乳期，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。此外，女职工在劳动中享有与男职工平等的劳动报酬、福利待遇等权益，用人单位不得因性别而歧视女职工。

三、女职工产假期间工资如何发放？

女职工产假期间工资发放分两种情况。若女职工参加了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付，工资按照用人单位上年度职工月平均工资计发。若女职工未参加生育保险或用人单位未依法缴纳生育保险费，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。总之，女职工产假期间工资发放依据其是否参加生育保险以及用人单位是否依法缴纳保险费来确定，以保障女职工的合法权益。

女性员工在特殊保护环境下的情况包括：禁止参与高危矿山井下作业和有害身心健康的工种；生理期内不得安排高处、低温或冷水作业及第三类体力劳动；孕妇不得从事第三类体力劳动及冲突工作，并禁止延长工时和夜班；产假不少于九十天以保障休息和恢复；哺乳期女性禁止从事第三类体力劳动及不适合的岗位，工作时间和夜班也受限。

女职工特殊保护情形包括哪些（女职工特殊保护情形包括哪些）

女职工特殊保护情形包括哪些

一、女职工特殊保护情形包括哪些

1.严禁企业安置女性劳动者参与高危程度较高的矿山井下作业以及国家明文规定的第四类体力劳动强度的工作，同时也不得允许她们从事其他各类有害身心健康的工种。

2.严格禁止企业在女性劳动者的生理期内，安排她们在高处进行作业、在低温环境中进行工作或者直接进行冷水操作，并且也不能要求这类劳动者从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作。

3.对于已经怀孕的女性劳动者，企业应严格遵守相关法规，不得强制她们从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作及与之有冲突的孕期不适宜做的工作事项。

此外，更严禁延长其工作时间和夜班劳动。

4.所有的女性劳动者都享有不少于九十天的产假，以便她们能够得到充分的休息和恢复。

因此，企业务必遵守这一规定，保障孕妇的合法权益不受侵害。

5.对于尚在哺乳期的女性劳动者而言，她们被法律明令禁止从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作，同时也不能被安排从事哺乳期不适合的其他劳动岗位。

同样地，她们的工作时间和夜班劳动也都受到严格限制。《劳动法》第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、女职工孕期合同到期怎么办

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位其实我们应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位其实我们应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“女职工特殊保护情形包括哪些”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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