导读：劳动争议解决途径里，协商一般是最快最有效的办法。双方友好沟通，直接把争议问题搞定，这样就能快速解决纠纷，还能省时间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决途径哪一种最快最有效

导读：劳动争议解决途径里，协商一般是最快最有效的办法。双方友好沟通，直接把争议问题搞定，这样就能快速解决纠纷，还能省时间和钱。不过协商得双方都想解决问题，也愿意妥协。要是协商不行，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门去调查处理，有时候能较快把问题解决。

一、劳动争议解决途径哪一种最快最有效

劳动争议解决，协商最快效率高，双方坦诚交流能迅速消除纷争。协商需真诚和让步。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理，有时能较快解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议诉讼流程及注意事项

劳动争议诉讼流程：

首先是起诉阶段，需向法院提交起诉状等相关材料。法院审查后决定是否受理。受理后进入审理阶段，包括法庭调查、辩论等环节。最后是判决阶段，法院作出裁决。

注意事项：

要注意诉讼时效，一般为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。收集并保留好劳动相关证据，如劳动合同、工资条等，这对胜诉很关键。明确诉讼请求，需具体、明确，不能模糊不清。在庭审过程中，要遵守法庭秩序，如实陈述事实，避免虚假陈述。如果涉及到专业法律问题，可及时委托专业律师代理，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁与诉讼哪种更优更高效

劳动仲裁与诉讼各有特点。劳动仲裁具有程序简便、快捷、成本低等主要优势，一般在45日内结案，最长不超过60日，且劳动仲裁不收费或收费较低。若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼，诉讼程序相对复杂，审理期限一般为6个月，有特殊情况可延长。

如果纠纷较为简单、金额较小，劳动仲裁可能更优，能快速解决纠纷，避免冗长诉讼程序。但如果涉及复杂法律问题、金额较大或对仲裁裁决不服希望得到更深入审理，诉讼则更合适，可通过法院的审判获得更权威的裁决。总之，要根据具体纠纷情况选择更适合的方式。

劳动争议解决途径中，协商通常是最快最有效的方式。双方通过友好沟通，直接就争议问题达成一致，能够迅速解决纠纷，节省时间和成本。但协商需要双方都有解决问题的诚意和妥协的意愿。如果协商不成，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查处理，有时能较快解决问题。

劳动争议处理途径有几种

途径有：（1）、当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决（2）、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。（3）、上述途径走完后，仍解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。

每天都有大量的劳动争议发生，但具体得到处理的却并不多。这可能是因为劳动者们都不太清楚劳动争议处理途径有哪几种，因此就不知道该如何来处理劳动争议。针对这个问题，律图小编整理了相关资料，将在下文中为你解答。

一、劳动争议处理途径有几种

第一，协商。

劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人其实我们应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

第二，调解。

就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

第三，仲裁。

劳动争议调解不成的，当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也其实可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会其实我们应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，其实可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。

第四，诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的;其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准其实可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，其实可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。

二、劳动仲裁受理的争议范围

劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、法律法规规定的其他劳动争议。

我国法律规定的劳动争议的处理途径包括了四种，即协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。而针对大部分的劳动争议来讲，劳动仲裁都是前置程序，必须要先经过了劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼。若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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