导读：试用期内想辞职，用人单位不批是不对的哦。你只要提前三天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。试用期里，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内辞职不批怎么办

导读：试用期内想辞职，用人单位不批是不对的哦。你只要提前三天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。试用期里，劳动者有权利自己选择要不要这份工作呢。要是单位不同意，你得把相关证据留好，像辞职信的送达记录之类的。要是情况严重，你还其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁呢。这样就能维护自己的合法权益啦。

一、试用期内辞职不批怎么办

依我国现行法规，员工试用期离职，单位不批违法。只需提前三个工作日书面告知单位，就能依法解除劳动关系。劳动者有择业自由，若单位反对，可保留证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需提前通知吗？

试用期辞职一般需提前3日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。若未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，试用期辞职需根据具体情况判断是否需提前通知及通知的期限。

三、试用期辞职未获批准该如何应对

试用期内劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。若单位不予批准，劳动者仍可按规定离职，且用人单位不能以此为由克扣工资或设置其他障碍。同时，劳动者应保留好辞职通知等相关证据，以备后续可能产生的纠纷使用。如用人单位违反规定拒绝劳动者离职或作出不合理行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

试用期内辞职，用人单位不批是不合法的。您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者有自主选择工作的权利。如果单位拒绝，您其实可以保留相关证据，如辞职信的送达记录等，必要时其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

试用期内如何辞职

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期内如何辞职的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、试用期内如何辞职

劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的，劳动者试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。如果适应不了工作，我们的建议实话实说，譬如产生不必要的误会。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、新劳动法试用期如何辞职

劳动者在试用期其实可以与用人单位协商辞职，也其实可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

三、试用期之内其实可以辞职吗

1、试用期其实可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，其实可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。

2、法律依据《劳动合同法》第二十条。

试用期辞职工资的规定有：

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于试用期内如何辞职的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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