导读：孕妇在孕期遭遇非法解雇的话，赔偿标准是按照经济补偿的双倍来执行哦。具体的补偿依据是服务年限呢，每满一年就支付一个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间违法解除的赔偿金怎么计算

导读：孕妇在孕期遭遇非法解雇的话，赔偿标准是按照经济补偿的双倍来执行哦。具体的补偿依据是服务年限呢，每满一年就支付一个月的基本工资。要是超过六个月但不足一年的，就按照一年来算；要是不足六个月呢，就支付半个月的工资。这里说的月工资呢，是指解约前的十二个月的平均收入。这样的规定主要就是为了保障孕妇的权益，对那些非法解雇孕妇的行为进行严厉的惩处。

一、怀孕期间违法解除的赔偿金怎么计算

当孕妇在孕期内受到非法解雇时，赔偿金额往往会依照经济补偿标准的双倍进行计算。具体而言，经济补偿的裁量依据为劳动者在企业中的服务年限，逐年算之，每满一年度则向其支付一个月的基本工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为补偿。而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期间被辞退的经济补偿怎么算

怀孕期间被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退孕期女职工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若女职工要求继续履行劳动合同，则用人单位应继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、怀孕期间解除合同的赔偿金如何确定

在怀孕期间解除合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇孕期遭非法解雇，赔偿按经济补偿双倍执行。补偿依据服务年限，每满一年付一月基本工资；超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。月工资为解约前十二个月平均收入。此规定旨在保障孕妇权益，严惩非法解雇行为。

怀孕期间违纪可否解除劳动合同

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间违纪可否解除劳动合同相关的法律规定。

一、怀孕期间违纪可否解除劳动合同

员工在怀孕期间违纪，如果符合严重违反用人单位的规章制度，或者员工被依法追究刑事责任等情形的，单位其实可以解除劳动合同。并且单位不需要向该员工支付赔偿金或者经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、怀孕期公司解除劳动合同如何赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期多长时间其实可以解除劳动合同

试用期任何时候都其实可以解除劳动合同的。具体情况如下：

1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同，不需要提前通知：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怀孕期间违纪可否解除劳动合同的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

怀孕期间违法解除的赔偿金怎么计算相关拓展阅读

怀孕期间违纪可否解除劳动合同

... 导读：孕妇在孕期遭遇非法解雇的话，赔偿标准是按照经济补偿的双倍来执行哦。具体的补偿依据是服务年限呢，每满一年就支付一个月的基本工资。要是超过六个月但不足一年的，...更多怀孕期间违法解除的赔偿金怎么计算。