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用工单位不签劳动合同违法吗

导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是从用工那天起，过了一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资啦。不签合同呀，对劳动者的合法权益有损害呢，同时也不利于用人单位好好地管理用工。所以呀，用人单位可别犯这糊涂，得及时跟劳动者签合同，别给自己找麻烦啦。

一、用工单位不签劳动合同违法吗

根据相关法律规定，用工单位在雇佣员工后未能与其签订正式的劳动合同是一种严重的违法行为。如若用人单位在自用工之日起已经超过了一个月但仍未满一年的期间内没有与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付相应的薪资报酬。这种情况不仅会对劳动者的合法权益造成侵害，同时也不利于用人单位实现规范化的用工管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同，劳动者如何维权？

未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权。首先，可要求用人单位自用工之日起一个月内补签劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资。其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位逾期不改正的，劳动行政部门可处以罚款。此外，劳动者还可依据相关法律规定，在与用人单位发生劳动争议时，通过申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，劳动者应积极采取措施，维护自身的劳动权益。

三、劳务派遣单位违法解除劳动合同怎么办

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，劳动者有权要求继续履行劳动合同，劳务派遣单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，劳动者有权获得经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令劳务派遣单位改正；若劳务派遣单位拒不改正的，劳动行政部门可处以罚款。劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要及时维护自身合法权益，依据相关法律规定，争取应得的赔偿。

用工单位不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同会损害劳动者的合法权益，也不利于用人单位规范用工管理。

单位没签劳动合同单位是违约吗

单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者其实可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，其实我们应当向劳动者付二倍的工资。

一、单位没签劳动合同单位是违约吗

不是违约是违法，用人单位不给员工签订劳动合同，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，其实可以节约一定的开支等，但是劳动者其实可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、《劳动合同法》中的违约金规定

《劳动合同法》

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位没签劳动合同的是属于违法行为，一般用人单位需要再一个月内签订合同，若是超过一个月不满一年还是没签合同的，劳动者其实可以搜集相关的证据证明自己和用人单位的关系，其次其实可以向用人单位申请双倍工资的赔偿。

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