导读：当用人单位要解除和业绩不好的员工的雇佣关系时，得依照相关的法规来办，并且还得给员工支付相应的经济补偿金。这能看出我...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退业绩差员工需要赔偿么

导读：当用人单位要解除和业绩不好的员工的雇佣关系时，得依照相关的法规来办，并且还得给员工支付相应的经济补偿金。这能看出我国劳动法既公正又有人情味，把用人单位和劳动者的权益给平衡好了。所以呀，要是仅仅因为业绩不好就解除劳动合同，那用人单位就得承担赔偿的责任啦。

一、辞退业绩差员工需要赔偿么

辞退绩效欠佳员工是否应承担赔偿责任

在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，必须遵循相关法规并承担赔偿责任。即，若员工因业绩表现欠佳而受到解职处理，那么用人单位便需按照法律规定支付相应的经济补偿金。这充分体现了我国劳动法的公正性和人性化原则，它谨慎地平衡了用人单位的权益与劳动者的利益。换言之，仅因业绩不佳而解除劳动合同须适用经济补偿金的法律义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退怀孕员工需赔偿吗

辞退怀孕员工一般需赔偿。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位辞退怀孕员工，除非该员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则需承担赔偿责任。

三、辞退员工经济补偿标准有哪些

辞退员工的经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法辞退员工的，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。

在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化，平衡了用人单位和劳动者的权益。因此，仅因业绩不佳解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。

员工业绩差辞退要给补偿吗

员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。

一、员工业绩差辞退要给补偿吗

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、其实可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!

二、《劳动合同法》的规定

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

大家在找工作的时候我们的建议找个比较大的公司，这样公司各方面都比较正规，不会出现无故辞退员工没有任何的赔偿，也不会出现单位进行克扣工资。如果遇到这种奇葩的公司，劳动者也不要怕，只要拨打劳动仲裁的电话就其实可以维护自己的权益。

辞退业绩差员工需要赔偿么相关拓展阅读

员工业绩差辞退要给补偿吗

... 导读：当用人单位要解除和业绩不好的员工的雇佣关系时，得依照相关的法规来办，并且还得给员工支付相应的经济补偿金。这能看出我国劳动法既公正又有人情味，把用人单位和劳...更多辞退业绩差员工需要赔偿么。