导读：公司关闭解散时，员工有权利拿到相应赔偿，一般能获得经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司关闭解散员工应该如何赔偿

导读：公司关闭解散时，员工有权利拿到相应赔偿，一般能获得经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。要是工作了六年零三个月，那就按七年算，给七个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿标准就按三倍工资算，且支付年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、公司关闭解散员工应该如何赔偿

企业停业或终止时，员工应获经济补偿，按工龄计算：每满一年支付一月工资，未满一年按一年计，不足半年支付半月工资。高薪员工补偿上限为当地月平均工资三倍，且年限不超十二年。月工资指合同终止前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产清算员工赔偿标准是多少

公司破产清算时，员工赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，员工可获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果员工工资高于当地社平工资三倍的，经济补偿基数以社平工资三倍为限，且补偿年限最高不超过十二年。此外，公司还需为员工缴纳社保至清算终结。

三、公司关闭解散员工经济补偿如何计算

公司关闭解散，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当公司关闭解散时，员工应获得相应的赔偿。通常情况下，员工有权获得经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司关闭解散员工应该如何赔偿

公司关闭解散员工时不需要支付赔偿金，劳动关系中，公司违法辞退员工才会产生赔偿金，公司解散辞退员工的，只需要支付补偿金，补偿金是结合员工前一年的平均工资以及员工在公司的实际工作年限计算的，一般工龄有几年就支付几个月的工资，但最多不超过12个月。

一、公司关闭解散员工应该如何赔偿?

公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动关系终止的情形有哪些?

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司其实可以单方辞退员工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

在我国，公司被吊销营业执照或者因为其他原因解散的，都会造成劳动关系的终止，但公司仍然需要向员工支付补偿金，通过法律规定其实可以看出，终止劳动关系时，公司要支付的补偿金并不是固定的，员工其实可以根据本人的实际情况计算。

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