导读：要想把劳动合同有效解除，得这么做：先让双方平起平坐地商量，商量好了就达成一致啦；要是劳动者符合条件，就得提前30天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同怎么解除

导读：要想把劳动合同有效解除，得这么做：先让双方平起平坐地商量，商量好了就达成一致啦；要是劳动者符合条件，就得提前30天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，提前3天通知就行啦；要是劳动者犯了错，用人单位其实可以单方面解除合同；要是劳动者没犯错却被辞退了，用人单位得提前通知或者给替代通知金。另外呀，还要想想其他特殊情况该怎么处理呢。总之，一定要遵守法律法规，这样才能保障双方的权益。

一、劳动合同怎么解除

解除劳动合同的法律规定及程序

解除劳动合同关系的主要途径：

首先需要用人单位与劳动者双方协商达成一致意见，解除劳动合同；

其次是劳动者其实可以选择提前三十天通过书面形式通知用人单位来解除劳动合同，如果签订的劳动合同属于试用期内，则可只需提前三天向用人单位提出申请即可；另外，当劳动者出现有重大过失，造成公司损失时，用人单位也有权直接进行解除劳动合同；

最后，若劳动者并无过失，只是由于原由，比如经营困难、不可抗力等因素导致解除劳动合同的话，用人单位应通过提前通知或支付代通知金两种方式进行处理。除此之外，还有其他的解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同未到期怎么解除

劳动合同未到期解除通常有以下几种情况：

若用人单位提出解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

若劳动者提出解除，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前3日通知。在一些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

需注意，解除劳动合同应遵循法律规定的程序和条件，否则可能面临法律风险。如有疑问，可咨询专业律师。

三、劳动合同违约如何赔偿

劳动合同违约赔偿通常依据双方约定及法律规定。若有约定违约金条款，按约定金额赔偿；若无约定，给对方造成损失的，需赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失。

直接损失如因违约导致的工资、奖金减少等；可得利益损失则是如合同履行后可获得的利润等。赔偿数额一般以违约方在订立合同时预见到或者其实我们应当预见到的因违约可能造成的损失为限。

此外，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿事宜需根据实际情况具体分析和处理。

要有效解除劳动合同，需遵循以下步骤：双方平等协商并达成一致；劳动者在符合条件时，提前30天书面通知用人单位；试用期内提前3天通知即可；劳动者有过错，用人单位可单方解除；无过错被辞退时，用人单位需提前通知或支付替代通知金。此外，还需考虑其他特殊情况的处理方式。确保遵循法律法规，保障双方权益。

劳动合同怎么解除如何解除劳动合同

分为协商解除、法定解除和约定解除三种：根据《劳动法》的规定，劳动合同既其实可以由单方依法解除，也其实可以双方协商解除;协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

劳动合同在订立之后，尚未履行之前，其实也是其实可以解除的，而合同一旦解除，双方之间就不再负有之前的权利义务了。此时，可能很多人都想了解这个劳动合同怎么解除呢？接下来，律图小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望其实可以为您提供一些帮助。

一、劳动合同怎么解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人其实我们应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人其实可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就其实可以了。

二、提前解除劳动合同应付违约金吗?

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30天书面通知用人单位。

从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。

《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。

而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，其实我们应当向用人单位支付违约金。

不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同要按照一定的程序进行，否则就要承担相应的法律后果。劳动者如果在合同期内要辞职，应提前30天书面通知用人单位，否则就要向用人单位支付违约金。同样的，如果用人单位无故辞退员工，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

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