导读：用人单位不能随便把员工调离岗位，这是不合法的。要是用人单位没跟员工商量好就擅自给员工调岗，那员工其实可以拒绝。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

擅自调离员工岗位的处罚是怎样的

导读：用人单位不能随便把员工调离岗位，这是不合法的。要是用人单位没跟员工商量好就擅自给员工调岗，那员工其实可以拒绝。要是出现了这种情况，用人单位可能就得承担一些法律方面的责任啦。比如可能要给员工赔偿损失，或者要改正自己擅自调岗的行为之类的。总之，用人单位不能随意侵犯员工的工作岗位权益。

一、擅自调离员工岗位的处罚是怎样的

企业擅自调整员工岗位属违法行为。未经员工充分协商，擅自变动其岗位，员工有权依法拒绝。此举不仅侵犯员工权益，还可能使企业面临法律制裁，承担相应责任风险。因此，雇主在岗位调整时应遵循法律法规，确保与员工充分沟通协商，维护双方合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、擅自变更员工岗位的赔偿标准是多少

擅自变更员工岗位，若员工不同意，通常需根据具体情况进行赔偿。若公司未与员工协商一致变更岗位，且给员工造成损失，应承担赔偿责任。赔偿标准一般为员工因岗位变更而减少的收入，包括工资、奖金、津贴等。若员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但具体赔偿数额需结合实际情况，如员工的工资水平、工作年限等因素综合确定。

三、擅自调换员工岗位需承担何种处罚

擅自调换员工岗位可能需承担多种处罚。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中对工作岗位有明确约定，擅自调换属于违约行为，劳动者有权要求恢复原岗位，并可要求用人单位承担违约责任，如支付违约金等。若用人单位调换岗位未与劳动者协商一致，且该调换对劳动者的劳动报酬、工作条件等产生重大不利影响，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，若用人单位的调换岗位行为违反法律法规或劳动合同约定的其他条款，劳动者还可依据相关规定向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正或给予相应赔偿。总之，擅自调换员工岗位的行为需谨慎，应遵循法律规定和合同约定。

擅自调离员工岗位是不合法的行为。如果用人单位未经与员工协商一致就擅自调离岗位，员工有权拒绝。这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

用人单位擅自调岗调薪可以吗

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

一、用人单位擅自调岗调薪其实可以吗

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位在什么情况下其实可以单方面调岗调薪?只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还其实我们应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

二、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时其实我们应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

对于用人单位擅自调岗降薪的行为，其实是不允许的，也其实可以说单位这一行为属于违法操作，那么就要承担相应的法律责任。也就意味着，要是单位需要对劳动者调整工作岗位的话，那么其实我们应当建立在双方充分协商，并且达成了一致的基础上，而对工资报酬的调整，也是如此。

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