导读：用人单位开除员工的条件大致如下：试用期内，若被证明不符录用条件，可开除；严重违反单位规章制度的，可开除；严重失职且...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同法开除员工的条件是怎样的

导读：用人单位开除员工的条件大致如下：试用期内，若被证明不符录用条件，可开除；严重违反单位规章制度的，可开除；严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害的，可开除；劳动者同时在其他单位就职，影响本单位工作任务完成，或经单位提醒仍不改正的，可开除；被依法追究刑事责任的，也可开除。并且，用人单位在开除员工时，必须要有足够的证据，且遵循合法的程序。

一、劳动合同法开除员工的条件是怎样的

用人单位解除与员工雇佣关系的主要原因有：试用期不达标；严重违规；严重渎职或舞弊致重大损失；同时与其他单位有劳动关系影响工作且未改正；被依法追刑责。解除时用人单位要有证据，遵循合法程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同法辞退员工需满足哪些条件？

《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需满足以下条件：

一是员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，需有明确的规章制度且已告知员工，证据充分。

二是员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

三是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

用人单位需严格依据法律规定和程序进行辞退，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。

三、劳动合同法裁员补偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，裁员补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在单位工作5年，月工资8000元，那么其裁员补偿为5×8000=40000元。

用人单位开除员工主要有以下几种条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。用人单位开除员工其实我们应当有充分的证据和合法的程序。

企业开除员工的条件

根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

一、企业开除员工的条件

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位其实可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任的。

二、企业开除员工什么情况下不用赔偿

1.在试用期内经考核后证实无法达到公司录取标准的员工；

2.触犯了严重的就业单位的规章制度并引起严重后果的雇员；

3.严重渎职，违法乱纪行为严重，对就业单位造成无可挽回的重大损失的雇员；

4.员工在同一时间内与多家单位存在劳动关系，导致其在任职期间无法有效地完成本岗位职责，或者经过公司提出意见后仍未积极改正的情况；

5.由于《中华人民共和国劳动合同法》（简称：《劳动合同法》）中的第二十六条第一款第一项所描述的原因而使得劳动合同失去其法律效力的雇员；

6.已经依法受到刑事处罚，需要承担法律责任的雇员。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

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