导读：公司解散了，劳动关系也就终止啦，这时候劳动者能拿到经济补偿呢。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散劳动关系赔偿标准是什么

导读：公司解散了，劳动关系也就终止啦，这时候劳动者能拿到经济补偿呢。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六年零三个月，那就按七年算，给七个月工资；要是只工作了四个月，那就给半个月工资。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哦。

一、公司解散劳动关系赔偿标准是什么

公司解散致劳动关系终止，员工有权获经济补偿。按工作年限，每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资指前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产劳动补偿规定具体有哪些

公司破产时，劳动补偿规定主要如下：

-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-工资支付：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，其实我们应当以职工工资优先清偿。

-社保处理：欠缴的社会保险费用应依法补缴。

-优先清偿顺序：在破产财产清偿顺序中，劳动债权通常处于较为优先的地位，但需在破产费用、共益债务等之后受偿。

总之，公司破产时，劳动者有权依法获得相应的经济补偿和社保待遇等劳动债权，以保障自身合法权益。

三、公司解散经济补偿的法律规定是什么

公司解散时，经济补偿通常依据《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司违法解散的，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，具体补偿金额需根据劳动者工作年限及工资等实际情况确定。

公司解散导致劳动关系终止，劳动者其实可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散怎样与员工解除劳动关系

公司解散与员工解除劳动关系的，只需要在法定的期限内通知劳动者，并且支付工资，签订终止劳动关系合同书即可。因为各种各样的原因，公司没有办法正常运营下去，那么当公司需要注销的时候，劳动者的合法权益也是会受到保护的。

一、公司解散怎样与员工解除劳动关系？

公司注销是会解除劳动合同的，会在注销前通知到各位劳动者。当公司解散时，终止劳动合同其实我们应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。

公司注销是会解除劳动合同的，会在注销前通知到各位劳动者。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同其实我们应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据《公司法》、《破产法》的有关规定办理相关手续。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同从何时起终止?

在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才其实可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止;未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。

当公司需要注销时，首先应该成立清算组织，终止与劳动者的劳动关系合同书，并且将劳动者的工资进行清算。我国相关法规，是有明确的规定的，其中明确规定了，根据不同的情况，在解决劳动关系的时候，处理的方式也是不尽相同的。

公司注销之后，应根据相关规定支付劳动者一定的经济补偿再解除合同，同时应给劳动者提供相应的解除合同证明，以便劳动者再次入职使用。在劳动关系存续期间，公司会为劳动者办理社保，双方解除劳动关系之后，公司应为劳动者转移社会保险关系。

在日常生活中，劳动者如果遇到了公司解散需要解除劳动关系的情形的，可根据自身的情况，查询相关的法律法规，来处理自己的问题，维护自己的合法权益，此时也是其实可以及时的申请仲裁或者是提起诉讼的。

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