导读：要是用人单位从用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同怎么赔付

导读：要是用人单位从用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同的日子起，也要每个月给劳动者双倍工资。用人单位从用工起满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就相当于从用工满一年那天起已经跟劳动者签了无固定期限劳动合同啦。要是遇到这种情况，劳动者最好先跟用人单位商量商量，要是商量不好，就其实可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

一、没有签劳动合同怎么赔付

用人单位自用工之日起一月内不满一年未签书面合同，每月付员工双倍工资；违反规定未签无固定期限合同，也每月付双倍工资。用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。劳动者可先与单位协商，不行就向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同辞职怎么办手续

倘若未签署劳务合同，您仍具备辞去职务的权利。首先，应尽早以书面方式向雇主表达离职意愿，并竭力保存相关证明材料如电子邮件、短讯等。其次，与雇主商议工作交接事宜，务必保证交接流程明晰且有条不紊。最后，请求雇主支付您所应得的薪资及其他报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、没有签劳动合同正常离职有工资吗

依照相关法律法规规定，顺利离职后的员工均享有应有之薪资福利待遇。即便在未签署劳动合约的前提下，若您为雇主提供了实际的劳务服务，雇主也应该依据您的具体工作表现，对您的薪资给予相应的结算。这体现出公正、合理以及根据劳作贡献给予回报的基本原则。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

我们的建议劳动者先与用人单位协商解决，协商不成其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动合同没续签合同要支付赔偿吗

如果劳动合同期满，用人单位不想再继续续签合同的话，那么是需要进行支付经济补偿金的。如果用人单位以原有条件跟劳动者进行续签劳动合同，劳动者不愿意进行续签的话，那么是不需要进行支付赔偿的。

一、劳动合同没续签合同要支付赔偿吗

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，其实可以终止双方的劳动合同。但单位其实我们应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内其实我们应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，其实我们应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

二、支付赔偿金的具体情形有哪些

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的即“违法终止或解除”，劳动者其实可以选择：

1要求继续履行劳动合同;

2不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官其实可以裁决用人单位支付赔偿金。

如果劳动合同期满，用人单位以低于原工作条件跟劳动者续签劳动合同，劳动者不同意的话，那么是其实可以要求用人单位支付相关违约金的。如果用人单位不进行赔偿的话，那么劳动者其实可以申请劳动仲裁。经济补偿金通常会根据劳动者的工作年限进行计算。

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