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孕期被裁员的经济补偿标准是怎么定的

导读：孕期被裁员这种情况属于违法解除劳动合同哦。用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、孕期被裁员的经济补偿标准是怎么定的

依据我国法律法规，孕期员工被非法解雇，雇主需支付双倍经济赔偿。赔偿金额取决于员工服务年限，每满一年支付一个月工资；半年至一年按一年计算；不满半年支付半个月工资。这是对非法解雇行为的必要经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕期被裁员的工伤赔偿规定有哪些

孕期被裁员属于违法解除劳动合同。工伤赔偿方面，首先要确定工伤认定情况。若已认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。

对于违法解除劳动合同的赔偿，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

孕期被裁员的女职工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、孕期被辞退的赔偿计算方式是怎样的

孕期被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在单位工作了3年6个月，月工资为1万元，若属违法辞退，用人单位应支付3.5万元×2=7万元的赔偿金；若属合法辞退，则支付3.5万元的经济补偿。

孕期被裁员属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济裁员和经济性裁员有什么不同

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。

1、经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。

2、前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。

3、后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就是按照劳动法劳动法等相关法律法规法规，做好员工赔偿工作。

4、裁员时需要细心进行员工甄别，哪些员工其实可以留住，哪些需要赔偿解除劳动合同解除劳动合同。

5、向劳动局申报材料，寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中，减少企业的疏导压力。

依据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。

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