导读：离职员工一般不用归还所签合同，因为劳动者有权利留存劳动合同的副本。要是公司让归还，为了办理解约手续，其实可以先暂时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后签的合同要给公司要回吗

导读：离职员工一般不用归还所签合同，因为劳动者有权利留存劳动合同的副本。要是公司让归还，为了办理解约手续，其实可以先暂时交出去，同时得保证合同上盖有“作废”章。不管怎样，劳动者和用人单位都得各自保留一份合同，并且要长期保存着，方便以后查阅和审计。

一、离职后签的合同要给公司要回吗

离职时应否将所签订之合同交还公司

在离开就业岗位之际，您有权将属于您的劳动合同保留起来；

至于劳动合同则无需归还给公司。如果确有需求，您也其实可以暂时委托公司人事部门为您办理劳动合同解除相关手续，并在劳动合同之上加盖作废印章。

然而无论如何，作为雇员的您必须始终持有一份完整的劳动合同，而作为雇主的公司亦其实我们应当尽职保存他们的那份劳动合同两年以供日后查询之用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、离职后签的保密协议要继续履行吗

离职后签的保密协议通常仍需履行。保密协议是双方基于合法、平等、自愿的原则签订，约定了劳动者在离职后对原用人单位的商业秘密等信息负有保密义务。若协议中明确规定了保密期限，在该期限内劳动者应履行保密义务；若未明确期限，一般认为在合理期限内劳动者仍需保密，合理期限通常为离职后2-3年。若劳动者违反保密协议，原用人单位可依据协议约定要求其承担违约责任，如支付违约金等。但如果保密协议的内容违反法律法规强制性规定，则该协议可能无效。总之，离职后签的保密协议一般需继续履行，具体情况需根据协议内容及相关法律规定来判断。

三、离职后签订的合同需不需要返还公司？

离职后签订的合同是否需返还公司，需视合同性质及约定而定。一般来说，若该合同是双方基于劳动关系而签订的保密协议、竞业限制协议等，通常应返还公司留存，以保障公司的合法权益，这些协议往往约定员工有义务将合同交付公司。但若是普通的民事合同，如买卖合同等，离职后合同的归属可由双方协商决定，若无约定，通常合同双方各自留存一份。若合同约定离职后应返还公司，员工未返还可能构成违约，公司可依据合同要求其承担相应责任。总之，要根据具体合同的约定和性质来确定是否需要返还公司。

离职员工通常无需归还所签订的合同，因为劳动者有权保留劳动合同副本。但如果公司要求归还，其实可以为了解约流程暂时交出，并确保合同上加盖“作废”章。无论如何，劳动者和用人单位都应各自保留一份合同，并长期保存以备查阅和审计。

辞职要把劳动合同给回公司吗

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

辞职要把劳动合同给回公司吗？

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

依据《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司不签劳动合同离职怎么赔偿？

没签劳动合同，你其实可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

一般而言，没签订劳动合同的，其实可以算作是无固定期限合同，单位其实可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限12年

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

相关法律规定

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合上面所说的，国家规定用人单位与劳动者是必须要签订劳动合同的，这样才能保护双方的合法利益不受到损害，而且劳动合同必须要一式两份，以免另一方乱自修改合同的内容，所以，对于劳动合同就算是辞职了，劳动者手上也必须要有一份，避免以后引起各种纠纷。

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