导读：60岁以上的劳务派遣员工，合同到期后雇主能否辞退，得看合同内容。要是合同没说超龄还能续约，那雇主不用给补偿就能解除...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

60岁劳务派遣人员合同期用工方可以辞退吗

导读：60岁以上的劳务派遣员工，合同到期后雇主能否辞退，得看合同内容。要是合同没说超龄还能续约，那雇主不用给补偿就能解除雇佣关系。可要是合同里有关于延长期限的约定，雇主就得把合同履行到原来规定的期限结束，之后才能考虑终止协议。这就是说，不能随意辞退60岁以上的劳务派遣员工，得依据合同来定。

一、60岁劳务派遣人员合同期用工方其实可以辞退吗

60岁劳务派遣人员在合同期限内，用人单位其实可以辞退吗？

关于六十岁劳务派遣员工在合约期满之后，雇佣单位是否具有决定其去留的权利的问题，这确实要依据具体的实际情况进行分析和判断。

根据现行的相关法律法规规定，一旦劳务派遣员工与其所服务的雇主所签订的工资合约已经达到期限并在协议文本中并未特意强调超过法定退休年纪后仍有续约的可能性时，雇主便无需支付任何形式的赔偿费用，从而直接解除了与该名员工之间的相互合同关系。

然而，如果该劳动者与雇主之间签订的劳动合同尚未完全到期，而且协议条款明确表示将为期间上升到法定退休年纪之后，雇主就必须耐心等待合同期限届满之时才能宣告劳资合同的终止。

《劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者其实可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位其实可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，其实可以与劳动者解除劳动合同。

二、60岁劳务外包人员合同期用工方能否辞退？

劳务外包人员与用工方通常是劳务关系而非劳动关系。在一般情况下，若劳务外包合同中未明确约定用工方其实可以随时辞退60岁劳务外包人员，那么用工方辞退需符合合同约定的情形或基于合理理由。

如果劳务外包人员虽已60岁但仍能胜任工作且无违约等情形，用工方无故辞退可能构成违约，需承担相应违约责任，如支付违约金等。

然而，如果劳务外包合同中有关于可随时辞退60岁及以上人员的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么用工方其实可以按照合同约定辞退。

总之，需依据具体的劳务外包合同来判断用工方能否辞退60岁劳务外包人员。

三、60岁非全日制用工合同可随时解除吗

非全日制用工合同中，60岁劳动者通常可随时解除合同。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但需注意，若合同中有特殊约定或符合法定解除情形的，应依约定或法律规定处理。总之，60岁非全日制用工合同在一般情况下可随时解除，但具体还需结合合同约定及实际情况判断。

60岁以上劳务派遣员工合同到期后，雇主是否有权辞退需根据合同内容判断。如合同未约定超龄续约权，雇主可无需支付补偿解除雇佣关系。但如合同中有延长期限的共识，雇主需履行至原定期限结束才能考虑终止协议。

员工满60岁能辞退吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工满60岁能辞退吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、员工满60岁能辞退吗

员工满60岁，已经达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退来解决劳动合同。

劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，能缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也能转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退的员工还能再聘用吗

辞退的员工公司能根据自己条件再聘用。

但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，解除合同还能再聘用，但是解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、哺乳期单位能辞退员工吗

哺乳期单位原则上不能辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是能解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对员工满60岁能辞退吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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