导读：通常来讲，除了特定的两种法定情形外，用人单位没权利让劳动者交违约金。这两种法定情形是：一是在培训服务期约定里，劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定违约金多少

导读：通常来讲，除了特定的两种法定情形外，用人单位没权利让劳动者交违约金。这两种法定情形是：一是在培训服务期约定里，劳动者违背了服务期约定；二是在竞业限制约定中，劳动者违反了竞业限制约定。要是劳动者违反了这些约定，违约金的数额得合理，不能太高，一般是以用人单位给劳动者提供的培训费用、实际遭受的损失等作为参考依据。

一、劳动法规定违约金多少

一般用人单位无权与员工约定违约金责任，但有两种例外。一是员工未履行特定培训服务期约定，二是违反竞业限制约定。此时违约金应合理确定，通常参照培训费用和实际损失等，不能过高。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动法规定加班工资如何计算

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需注意，计算加班工资的基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；集体合同未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班需符合法律规定的情形，否则可能不被认定为加班。

三、劳动法中关于违约金数额的规定是？

在劳动法中，违约金数额通常有以下规定：一般情况下，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金的数额由用人单位和劳动者约定，但约定的违约金数额不得超过用人单位因劳动者违约而造成的损失。若双方未约定违约金数额，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金，如无约定，则劳动者应按照实际损失向用人单位支付违约金。但用人单位需证明其损失的存在及具体数额。

一般情况下，除了两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种法定情形是：在培训服务期约定中，劳动者违反服务期约定的；在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的。如果劳动者违反了上述约定，违约金的数额其实我们应当合理，不得过高，通常以用人单位为劳动者提供的培训费用、实际损失等为参考。

劳动合同违约违约金多少

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

一、劳动合同违约违约金多少？

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

二、其实可以约定劳动者担违约金的情形

其实可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位其实可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。

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