员工调岗不同意怎么办（员工调岗不同意怎么办）

导读：员工要是不同意调岗的话，用人单位可不能硬逼着调岗哦。调岗得有合理性和必要性，一般还得跟员工商量好了才行。要是用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工调岗不同意怎么办

导读：员工要是不同意调岗的话，用人单位可不能硬逼着调岗哦。调岗得有合理性和必要性，一般还得跟员工商量好了才行。要是用人单位没经过商量就强行给员工调岗，那员工就有权利拒绝。要是因为这事儿导致劳动合同被解除了，用人单位就有可能属于违法解除，得承担相应的法律责任呢。

一、员工调岗不同意怎么办

若员工对公司的岗位调整方案持有异议，那么用人单位并无权力强行执行此项措施。在实施岗位调整时，其实我们应当充分考虑其合理性以及必要性，并且，这种调整通常需要得到员工的同意。倘若用人单位未经过与员工的充分协商而擅自进行岗位调整，那么员工有权利对此表示反对。如果因为这样的行为导致了劳动合同的解除，那么用人单位很可能会被判定为违法解除，从而需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工调岗未同意公司可强制吗

一般情况下，公司不能强制员工调岗。劳动合同具有相对性，变更劳动合同需双方协商一致。若调岗未经员工同意，公司强制调岗可能构成违约，员工有权拒绝。

然而，在某些特定情形下，公司可能具备一定的调岗权。比如，基于公司经营需要且调岗具有合理性，如部门合并、岗位调整等，同时公司已采取合理措施与员工沟通协商，如提前告知、提供培训或转岗机会等，且调岗未对员工的劳动报酬、工作条件等实质性内容产生不利影响，这种情况下公司的强制调岗行为可能被认定为合法。

总之，公司不能随意强制员工调岗，需综合考虑各种因素是否符合法律规定和劳动合同约定。

三、员工被调岗后薪资待遇如何调整

员工被调岗后薪资待遇的调整需根据具体情况判断。若调岗属于劳动合同约定的范畴，且调岗后的岗位与原岗位性质、劳动强度等相当，一般应保持原薪资待遇不变。但若调岗后岗位的职责、要求等发生重大变化，导致劳动价值提升或降低，用人单位可与员工协商调整薪资。协商不成的，应按照劳动合同约定的薪资支付标准执行。若调岗属于用人单位自主调整且无合理依据，员工有权拒绝，用人单位不得以此为由降低员工薪资。总之，调岗后薪资待遇的调整应遵循公平合理、协商一致的原则。

如果员工不同意调岗，用人单位不能强行调岗。调岗其实我们应当具备合理性和必要性，且通常应与员工协商一致。若用人单位未经协商强行调岗，员工有权拒绝。若因此导致解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

员工调岗不同意怎么办（员工调岗不同意怎么办）

员工调岗不同意怎么办

如果员工不同意调岗，用人单位其实我们应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是一些可能的步骤和注意事项：沟通协商：首先，用人单位其实我们应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。了解员工不同意调岗的具体原因，是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。合同条款：检查劳动合同中关于调岗的条款，看是否有相关规定。如果合同中有调岗条款，需确保用人单位的行为不违反合同约定。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

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