导读：国企员工解除劳动合同得依据法律规定。通常得双方自愿且平等协商来办。要是员工有特别严重的过失，给单位造成很大损害了，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国企正式员工可以解除劳动合同吗

导读：国企员工解除劳动合同得依据法律规定。通常得双方自愿且平等协商来办。要是员工有特别严重的过失，给单位造成很大损害了，那其实可以解除；要是员工在其他单位又建立了劳动关系，还不改正，也能解除；再有就是企业破产这种情况，也其实可以解除。总之，不能随随便便就把员工解雇了，得符合规定才行。

一、国企正式员工其实可以解除劳动合同吗?

国企员工是否有权解除劳动合同？

根据相关法律法规，国有企业在处理劳动合同时必须谨慎并严格遵守相关规定。倘若国有企业决定解除某位员工的劳动合同，其前提条件必须是满足以下法定条款之一：

首先，需经由当事人双方平等友好地协商达成一致意见；

其次，劳动者主观上存有过失行为并且给用人单位带来了重大经济损失；

再者，劳动者该行为对自身正常的工作态度及敬业精神产生了不良影响，且同时与其他法人组织仍保持着劳动雇佣关系；

最后，当用人单位面临经营危机或倒闭风险时，这也是合法解除劳动合同的允许范围之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、国企正式员工解除劳动合同的条件是什么？

国企正式员工解除劳动合同通常需满足以下条件：一是员工严重违反用人单位规章制度，此需用人单位规章制度合法且已向员工公示；二是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；四是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；六是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；七是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、国企正式员工被辞退后有何补偿？

国企正式员工被辞退后，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，还需注意一些特殊情况，如医疗期内辞退、因工负伤辞退等，补偿标准可能会有所不同。总之，具体的补偿金额需根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

国企员工能否解除劳动合同需遵循法律规定。一般情况下，需双方自愿平等协商；员工有严重过失造成重大损害；员工与其他单位建立劳动关系且拒不改正；或企业破产等，方可解除。不可随意解雇。

国企可以开除正式工吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国企其实可以开除正式工吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、国企其实可以开除正式工吗

国企其实可以开除正式工。符合以下情形的国企其实可以开除员工：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工违法其实可以开除吗

员工违法，分情形开除，如果违反的是《刑法》并且被依法追究刑事责任的，其实可以开除。未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》同时未达到严重违反用人单位规章制度的，不能被开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、员工嫖娼单位其实可以开除吗

员工嫖娼，未构成犯罪，一般受行政处罚，单位不会开除，因为不属于被依法追究刑事责任。但单位规章制度明文规定不得嫖娼，已经提前公式或者告知劳动者的，员工嫖娼其实可以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到国企其实可以开除正式工吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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