导读：要是辞职后没拿到工资，你其实可以先找用人单位商量着解决。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力去查用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职不给工资找谁解决

导读：要是辞职后没拿到工资，你其实可以先找用人单位商量着解决。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力去查用人单位的劳动违法情况。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁来保护自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉呢。

一、辞职不给工资找谁解决

倘若在离职之后发现无法获取应得之薪资待遇的话，阁下其实可以选择首先尝试与对应的雇佣机构协商解决这个问题。若经协商无效，其实可以考虑向当地的劳动监督检查机构进行投诉举报，该机构有权针对各种违反劳动法规的行为进行严肃处理。同时，您也拥有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的权利，以期借助仲裁机制维护个人的合法权益。如若对仲裁裁决仍感不满，您还有权利进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职未发工资向谁申请仲裁

若你辞职后未收到工资，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，你需准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据以支持你的诉求。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金等。仲裁委员会会在规定的期限内进行审理并作出裁决，你对裁决结果不服的，还可在法定期限内提起诉讼。总之，及时申请仲裁是维护自身合法权益的重要途径。

三、辞职后工资拖欠找谁进行维权

辞职后工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对拖欠工资等行为进行查处。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决劳动争议，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不履行裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

如果辞职后不给工资，您其实可以先与用人单位协商解决。协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处。您也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还其实可以向人民法院提起诉讼。

辞职报告交给谁

劳动者的辞职报告其实可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。

一、辞职报告交给谁

一、劳动者的辞职报告其实可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。

二、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、辞职报告交了几天其实可以走

在通常情况下，员工递交书面离职申请后，可在30天之后依法办理离职手续；若处于试用期阶段的话，只需经过简单的3日后便可正式离岗。除此之外，员工还其实可以通过与企业达成共识、友好协商等多种途径实现与用人单位的和平解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

一、劳动者的辞职报告其实可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。

二、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。

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