导读：员工因离职申请未获批而烦恼时，有以下办法解决。按照法律，提前三十天以书面形式通知用人单位就能离职，不用等批准，还其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职公司不批怎么办

导读：员工因离职申请未获批而烦恼时，有以下办法解决。按照法律，提前三十天以书面形式通知用人单位就能离职，不用等批准，还其实可以保留用EMS快递寄《解除劳动合同通知书》的凭证来证明合规。在试用期内，员工提前三天通知单位就能走，领导没权阻拦。等离职日期到了后，单位得帮忙办理交接工作，并且得支付薪资。

一、辞职公司不批怎么办

因离职申请未获批准而产生的困扰

若用人单位尚未同意员工提出的辞职申请，此时，员工可尝试通过以下途径予以解决：

首先，依据我国现行法律法规规定，劳动者应在正式离职前至少提前三十日以书面形式通知至用人单位，此种情况下，员工的离职无需得到公司的批准。

然而，为确保自身权益得以维护以及遵守法律规范，员工需提供有力的证据证明其已按照法定程序及期限提前提交了《解除劳动合同通知书》。在此过程中，劳动者其实可以选择使用EMS快递将该通知书邮寄至用人单位，并在寄递单上明确标注“解除劳动合同通知书”字样，同时妥善保存寄递单副本以便日后查阅取证；

其次，根据相关法律法规，对于处在试用期内的劳动者而言，只要提前三天通知用人单位便可自动完成离职手续，这是任何人均无法违背或阻止的权利，即使领导并不认同辞职决定亦无权阻挡员工离职；

最后，于约定离职日期届满后，劳动者有权要求用人单位立即协助办理各项交接事宜，同时须按时足额发放薪资。倘若用人单位未能按约履行义务，员工可先行与其进行协商沟通；若是未能达成共识，员工其实我们应当寻求工作所在地的劳动监察部门的投诉支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、辞职后社保关系如何转移

辞职后社保关系转移需遵循一定流程。首先，在原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至新参保地社保经办机构，申请办理社保关系转入。新参保地社保经办机构会对凭证进行审核，若符合转移条件，便会与原参保地社保经办机构进行数据对接和资金清算。一般情况下，养老保险可跨省转移，医疗保险也可在统筹地区内或跨统筹地区转移接续。转移过程中要确保个人信息准确无误，以免影响社保待遇的正常享受。不同地区可能在具体操作流程和细节上有所差异，可咨询当地社保经办机构以获取准确信息。

三、辞职申请未获批后续如何处理

若辞职申请未获批，你可与单位进行沟通，了解未获批的原因，尝试协商解决。若单位存在不合理的阻拦理由，你可保留相关沟通记录等证据。

若协商无果，你可根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。三十日后，即便单位未批准，你也可依法离职，且无需承担违约责任。

在此过程中，注意保留好工作相关的证据，如劳动合同、工作邮件、考勤记录等，以备后续可能的纠纷处理之需。

若单位以其他违法方式限制你离职，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

因离职申请未获批准产生困扰，员工可尝试以下途径解决：首先，依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职，无需批准。为证明合规，可保留EMS快递寄送《解除劳动合同通知书》的记录。其次，试用期内员工提前三天通知即可离职，领导无权阻止。最后，离职日期届满后，单位应协助办理交接并支付薪资。

公司不批准辞职怎么办

根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是其实可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是其实可以直接走人。

一、公司不批准辞职怎么办

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。

现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。

首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以不用书面形式。

二、辞职时单位不办离职手续怎么办

由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。

因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，其实可以离开单位。

单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。

告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。

如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。一般来说虽然会需要先通知用人单位，但实际在提出辞职申请之后，并不需要单位的批准。因为提前通知单位，这是在履行法定的义务，不过法律中也没有规定说必须要经过单位的批准，那么双方才能解除劳动合同。

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