导读：境内企业里，要是员工因为职务受到了损害，或者得了职业病，那企业就得让员工先别工作了，让他好好休息和治疗。在这个医疗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资单位怎样发放

导读：境内企业里，要是员工因为职务受到了损害，或者得了职业病，那企业就得让员工先别工作了，让他好好休息和治疗。在这个医疗期间呢，企业得保证员工原来的工资福利一点儿都不变，每个月都得足额发给员工。要是工伤的话，薪资就按照员工受伤之前的薪资标准来给，这样做是为了保障员工的权益，让他们能早点儿康复。

一、工伤工资单位怎样发放

当境内企业员工在因职务行为而遭受事故侵害或因此患有职业病时，企业有义务为其暂停现有工作，以便使伤者能够得到充分的休息和治疗。在这段医疗暂停期间，原先的工资福利待遇应予以保留，并由所在企业以月度为周期进行支付。通常情况下，企业应该按照员工在受伤前所享有的工资标准来发放这部分工伤工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准单位应如何确定

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。单位应先确定职工的工伤认定情况，一般由劳动保障行政部门进行认定。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放；护理费根据护理等级确定。

伤残津贴根据伤残等级，由单位按照一定比例按月支付，一至四级为伤残津贴，五至六级为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，七至十级为一次性伤残补助金等。

单位需根据职工的具体工伤情况，对照相关标准计算赔偿金额，并按时足额支付给职工。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、工伤伤残津贴单位怎样计算

工伤伤残津贴的计算主要依据《工伤保险条例》。一般是按照伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为本人工资的70%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。单位需按月支付伤残津贴，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者伤残等级鉴定为一至四级且职工退出工作岗位。

境内企业员工因职务受损或罹患职业病时，企业须暂停其工作，确保充分休息与治疗。此医疗期内，企业应维持员工原工资福利不变，按月足额发放。工伤薪资依据员工受伤前薪资标准执行，旨在保障员工权益，促进早日康复。

用人单位如何发放工资

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位如何发放工资相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、用人单位如何发放工资

工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、外包工资是如何发放的

1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。

2、发包单位其实可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。

《工资支付暂行规定》第五条

工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

三、产假期间工资如何发放

产假期间工资的发放如下：

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的；

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工怀孕期间的法律规定有：

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假的时间规定如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条职工有下列情形之一的，其实可以按照国家规定享受生育津贴:

一女职工生育享受产假;

二享受计划生育手术休假;

三法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对用人单位如何发放工资问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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