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公司无故开除赔偿金怎么计算的

导读：公司没理由把员工给开除了，那赔偿金的算法一般是根据员工在公司干了多少年来定。要是干满一年呢，就给两个月的工资当赔偿金；要是没干满半年，就给一个月工资；要是干了半年多但不到一年，那就给两个月工资。这里说的工资呢，指的是员工被开除前那十二个月的平均工资。

一、公司无故开除赔偿金怎么计算的

若企业无正当理由即解除与员工之雇佣关系，赔偿金额的厘定通常参照员工在该企业服务年限予以衡量。具体而言，每1年工龄对应2个月的实际薪酬为赔偿金额。而当员工在受解雇前1年内的实际工作月数不足6个月时，其实我们应当支付其相应1个月的全额薪资;如果实际工作月数介于6个月至1年间，则应对员工支付两个月工资的补偿金。此处所提及的“工资”，则特指受解雇员工在解雇生效日期前十二个月内所获得的应得薪酬的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员赔偿金的计算方式是怎样的

公司裁员的赔偿金计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元，那么其赔偿金为5×8000=40000元。

三、公司违法辞退赔偿金如何核算

公司违法辞退员工，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在公司工作5年，月工资为1万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则赔偿金为5×1万×2=10万元。

公司无故开除员工，赔偿金的计算通常是按照员工在该公司的工作年限来确定。每工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。工作年限不满半年的，支付一个月工资；工作年限超过半年不满一年的，支付两个月工资。这里所说的工资是指员工在被开除前十二个月的平均工资。

被开除赔偿金如何计算

如果被公司开除了，是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。

一、被开除赔偿金如何计算?

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的,按12年算;

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%;

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的,按12年算;

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金原经济补偿金的50%。

二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

一在试用期间被证明不符合录用条件的

二严重违反用人单位的规章制度的

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

五劳动合同无效的

六被依法追究刑事责任的

在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要开除员工，依据的是三的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

三、赔偿金的计算

依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

如果用人单位无故辞退，也就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁不收费，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。因此，劳动者需要用法律的武器保护自己的合法权益。

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