导读：员工的岗位变动不是必须得服从哦。按照劳动合同法来讲，员工职位的变动得经过劳资双方商量并且都同意才行。要是员工干不好...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

岗位调动必须服从吗

导读：员工的岗位变动不是必须得服从哦。按照劳动合同法来讲，员工职位的变动得经过劳资双方商量并且都同意才行。要是员工干不好现在的工作，公司得负责提供必要的培训或者给调整岗位。不过呢，员工也有权利拒绝那些不合理的岗位变动。所以说，岗位变动得是在双方都同意的情况下进行，不能是一方强制要求的。

一、岗位调动必须服从吗

员工是否必须服从岗位变动？

在劳动关系中，员工的职位变动并非强制性要求予以顺从。就如同变更劳动合同时应遵循的规定一样，对员工职位调动这种事项也需要劳资双方共同协商并达成共识后方能进行。

然而，若涉及到劳动者无法胜任当前工作这一情况，为了确保整体利益，员工有责任适当地接受公司做出的调整安排。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、岗位调动不服是否可申请仲裁

岗位调动不服一般可申请仲裁。如果用人单位未经劳动者同意擅自进行岗位调动，且调动不符合劳动合同约定或相关法律法规规定，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，若岗位调动是基于合理的生产经营需要等合法事由，且符合一定程序和条件，可能不构成违法调动，此时申请仲裁可能不会得到支持。劳动者在申请仲裁时，应准备好劳动合同、岗位调动通知等相关证据，以证明用人单位的调动行为存在违法之处。总之，要根据具体情况判断是否可申请仲裁及仲裁成功的可能性。

三、岗位调动未协商可拒绝吗

一般情况下，岗位调动若未与员工协商，员工有权拒绝。从法律角度看，用人单位变更劳动合同约定的内容，应与劳动者协商一致，未经协商一致的调动可能构成违约。然而，也存在一些例外情况，如用人单位基于生产经营需要等合法理由且符合法定程序进行的调动，员工可能需服从。若员工拒绝调动后被用人单位以旷工等理由解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，主张用人单位的调动行为违法。总之，是否可拒绝岗位调动需根据具体情况判断，若存在争议，可寻求专业法律意见。

员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。

岗位调动必须服从吗

员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。

一、岗位调动必须服从吗

在劳动关系中，员工的职位变动并非强制性要求予以顺从。

就如同变更劳动合同时应遵循的规定一样，对员工职位调动这种事项也需要劳资双方共同协商并达成共识后方能进行。

然而，若涉及到劳动者无法胜任当前工作这一情况，为了确保整体利益，员工有责任适当地接受公司做出的调整安排。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、岗位调动是否必须服从

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“岗位调动必须服从吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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