导读：哺乳期的女职员要是不同意调岗，那公司可得遵守法律，得保证公平公正。咱国家有专门的法律保护哺乳期的女职工呢，调岗得合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期女员工调岗对方不同意怎么办

导读：哺乳期的女职员要是不同意调岗，那公司可得遵守法律，得保证公平公正。咱国家有专门的法律保护哺乳期的女职工呢，调岗得合法合理才行。要是公司拿不出足够的合理性和必要性来证明调岗的必要，那员工就有权利拒绝调岗。员工其实可以跟公司好好商量商量，要是商量不通，也其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

一、哺乳期女员工调岗对方不同意怎么办

在哺乳期内的女性职员不认可调整岗位安排时，公司有责任遵守相关法律法规，坚持公平公正的立场。在此阶段，为哺乳期女职工提供了特定的法律保护，因此调岗行为必须严格依照合法及合理的标准进行。倘若公司对员工的岗位调整缺乏充足的合理性以及必要性的证明，则该名员工有权予以拒绝。在这种情况下，员工可选择与公司进行协商以寻求妥善解决方案，或向劳动监察部门提出投诉，亦或是通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期起诉离婚流程和费用标准是什么

哺乳期女方提离婚诉讼，先编制起诉文书和证据资料向法院起诉。法院核实后立案，先调解，调解不成启动审判，最后依法裁决。诉讼费用依案件性质和涉案财产总额定，无财产分割费用可能偏低。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、哺乳期起诉离婚流程和费用是多少

哺乳期女性起诉离婚，先准备起诉状、身份证、结婚证等交有管辖权的法院。法院先调解，无效则审理。受理费 50 至 300 元，财产分割 20 万内不另收费，超 20 万部分按 0.5%缴费。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

哺乳期女性职员不同意调岗时，公司需遵守法律，确保公平公正。哺乳期女职工受特定法律保护，调岗需合法合理。公司若无充分合理性和必要性证明，员工可拒绝调岗。员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

在公司要求职位调整时，员工同意但不接受降薪增负，应保持原合同约定岗位。若员工自愿拒绝变动，雇主需坚守原有劳动合同，不得因怀孕、生育或育儿等个人因素调整薪资、解雇或终止合同，否则将违反约定。

一、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

倘若本人愿意配合公司进行必要且适宜的职位调整，但同时并不希望自己的薪资水平有所下降或是劳动负荷有所加大。在这种情况下，若本人出于自愿选择拒绝接受公司所提出的职位变动我们的建议，那么用人单位有责任并义务按照先前订立的劳动合同中约定的岗位来履行相应职责；在此情况下，用人单位绝不能擅自更改已有的安排，并且不能因为员工怀孕、生产以及抚养子女等个人原因，就试图通过降低其薪资待遇、解雇员工、终止劳动合同或聘用协议等方式来解决问题。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期其实可以被拘留吗

依据相关法律明文规定，对于仍处于哺乳期间的母亲们，是不适宜进行拘留处罚的。这充分体现了我国法律对于弱势群体的关爱与保护，尤其是对于还未满一岁孩子的无辜母亲，我们尤为尊重和体恤。同时，我国《看守所条例》明确指出，对于有需要被看守机构收押的犯罪嫌疑人或被告人，他们应先接受严格的身体健康检查。若存在以下情况中的任何一种，则将无法被收押拘留：

1.本人患有精神疾病或者传染性疾病。

2.患有其他一些严重的疾病，在被关押过程中可能会出现生命安全受威胁或者生活难以自理的问题，条件非常恶劣的纯粹罪大恶极者除外。

《看守所条例》第十条

看守所收押人犯，其实我们应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：

一患有精神病或者急性传染病的；

二患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；

罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；

三怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

当企业提出对员工在职岗位进行重新安排的请求时，除非员工经过慎重考虑并表示同意，同时仍然无法接受薪酬降低和工作负担增大的现状，此时员工应该坚持维护原有劳动合同中明确规定的岗位职责不变，。当然倘若员工出于自愿而明确表示拒绝接受调整，作为雇主有责任坚持履行原来已签订的劳动合同中的各项条款，不得以任何个人因素如怀孕、生育或是孩子抚养为由，擅自变更员工的薪酬待遇、解除劳动关系或者终止合约，这样的行为明显违背了双方之前签订的协议。

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