导读：员工迟到这事呢，虽然不违法，但确实违反了劳动纪律呀。企业要是有规章制度的话，就其实可以按照规定来处罚员工。要是没有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

迟到罚款合法吗

导读：员工迟到这事呢，虽然不违法，但确实违反了劳动纪律呀。企业要是有规章制度的话，就其实可以按照规定来处罚员工。要是没有明确的规定或者规定不合理，那处罚就没依据了，这还可能涉嫌违法呢。罚款其实就是扣工资，必须得合法合规，不能超过当月工资的20%，同时也不能低于最低工资标准。所以呀，企业在处理员工迟到问题的时候，一定要遵循相关的法规制度哦。

一、迟到罚款合法吗

员工迟到是否合法？

尽管迟到并不直接构成法律层面上的违法行为，然而从劳动规范角度来看，却是对工作纪律的破坏行为。企业其实可以根据自身内部规章制度设定相应的处罚措施，且该类规定必须具备合法性前提。若无明文规定或存在非法条款，则对员工实施的处罚便缺乏依据并涉嫌违法。需要强调的是，公司所述的“罚款”实际上并非真正意义上的罚款操作，而更多地表现为扣除员工薪资。此类措施合法合规，源于员工对公司制度的违规触犯。

然而，企业在此过程中所采取的扣除方式不得超过当月工资总额的20%，且最终结果仍需确保员工工资无法低于国家规定的最低工资标准。因此，尽管迟到属于不当之举，企业依然需要遵循法规制度进行管理处理。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、迟到罚款的金额设置是否合理

迟到罚款金额的设置是否合理需综合多方面判断。从法律角度看，若用人单位在规章制度中明确规定了迟到罚款的金额及相关细则，且该规定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），同时罚款金额与劳动者的工资收入等相适应，未明显过度，那么一般是合理的。但如果罚款金额过高，可能构成对劳动者劳动报酬权的不合理侵犯，劳动者有权提出异议。若用人单位未在规章制度中规定迟到罚款事宜，直接进行罚款，则该行为可能缺乏法律依据，劳动者可拒绝支付并可向劳动监察部门投诉。总之，要根据具体情况来判断迟到罚款金额的合理性。

三、早退罚款合法与否？

早退罚款是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位若要对早退行为进行罚款，需有明确合法的规章制度作为依据，且该规章制度应经过民主程序制定并向劳动者公示。若用人单位无合法依据对早退进行罚款，这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者可依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，维护自身权益，要求用人单位返还不合理的罚款。同时，若用人单位的规章制度虽有规定但程序不合法，该规定也可能不被认可。总之，需综合考量用人单位规章制度的合法性及合理性来判断早退罚款是否合法。

员工迟到虽不违法，但违反劳动纪律，企业可依法规制度处罚。如无明文规定或非法条款，处罚便无依据涉嫌违法。罚款实为扣薪，需合法合规，不得超过当月工资20%，且不低于最低工资标准。因此，企业需遵循法规制度处理员工迟到问题。

公司迟到罚款合法吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司迟到罚款合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、公司迟到罚款合法吗

公司迟到罚款不合法，罚款属于行政机关才能作出的行为，公司没有相关权利。不过员工迟到违反公司规章制度规定的全勤奖或者绩效奖金的规定的，其实可以作出相应的扣除，但规章制度必须公示或者提起告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、公司能罚款员工吗

公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司其实可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《行政处罚法》第九条

行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

三、公司欠款法人会坐牢吗

欠钱不还属民事行为，一般不会因此而构成刑事犯罪，也就不会坐牢。除非债务人确有能力归还而拒不执行法院的民事判决、裁定的，或在法院采取强制执行措施时故意暴力抗拒等。当债务人欠债不还时，债权人其实可以向法院起诉，但要注意诉讼时效的限制，应在其履行债务期限到期后的三年内积极主张。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

对于公司迟到罚款合法吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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