导读：在咱国家的劳动法里呀，要是扣发因为提前离职的员工的薪资，那可就是违法的行为啦。员工按照规定提出辞职并且得到批准之后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前离职扣工资多少

导读：在咱国家的劳动法里呀，要是扣发因为提前离职的员工的薪资，那可就是违法的行为啦。员工按照规定提出辞职并且得到批准之后呢，雇主就没权利扣除他们的薪资啦。要是员工没提前通知就擅自离职，给雇主造成了经济损失，雇主其实可以要求赔偿，可不能直接就扣人家薪资哦。赔偿的金额得和实际损失差不多，不能随随便便就定个数。

一、提前离职扣工资多少

提前离职而遭扣发薪资的现象在我国现行劳动法规框架下被视为非法行为。一般来说，若员工依据相应法律法规所规定的流程向雇主提出辞职申请并获得批准，那么雇主便无权以任何理由扣除其薪资。

然而，若员工未经事先通知即擅自离职，从而对雇主造成了经济上的损失，雇主有权要求该员工进行赔偿，但这并不意味着雇主其实可以直接从员工的薪资中扣除相关款项作为赔偿。赔偿的具体数额其实我们应当与实际损失相匹配，且不得任意设定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、提前离职不发工资的情况是否合法

提前离职不发工资通常不合法。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和离职时间支付劳动者工资。劳动者提前离职，只要其已履行了通知义务等法定程序，用人单位就不能以劳动者提前离职为由克扣工资。

然而，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其赔偿。但在这种情况下，用人单位应先扣除赔偿部分，其余工资仍应按时支付。

总之，一般情况下，提前离职不应成为用人单位不发工资的理由。若发生此类纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、提前离职后公司有权扣工资吗

一般情况下，提前离职公司无权随意扣工资。除非员工存在违反劳动合同约定、给公司造成损失等法定情形。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，提前离职如果不存在上述法定情形，公司扣工资是不合法的。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在我国劳动法中，扣发因提前离职员工薪资被视为违法。员工依法提出辞职并获批准后，雇主无权扣除其薪资。若员工未提前通知擅自离职导致雇主经济损失，雇主可要求赔偿，但不能直接扣薪资。赔偿应与实际损失相当，不得随意确定。

那提前离职扣多少工资

员工要提前进行离职，需要至少三十日对公司进行口头通知或者书面申请，但劳动者提前离职带来损失，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，其实可以直接从劳动者本月的工资来进行扣。

一、那提前离职扣多少工资?

劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗?

1、下列劳动合同无效或者部分无效：

1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3违反法律、行政法规强制性规定的。

注意：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。

综上所述，员工若想要进行离职需要提前三日提交离职申请书，并得到领导审判同意之后才能进行离职，员工离职当月的工资其实可以按照每日来进行计算，若是员工离职不及时给公司带来损失，公司其实可以按照损失的比例，扣除员工的一定工资。

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