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没签劳动合同可以直接离职吗

导读：没签劳动合同的话，是其实可以直接走人的哦。这种情况下，劳动者的权益多少会有点受影响啦，不过劳动者有权利解除劳动关系呢。没签劳动合同本身就不符合劳动法律法规啦。劳动者离职的时候呢，要尽量收集一些能证明劳动关系存在的证据呀，像工资支付记录啦、工作证啦、考勤记录之类的，这样就能更好地维护自己的权益啦。

一、没签劳动合同其实可以直接离职吗

若双方未签署劳动合同，劳动者是完全有权利无需任何审批程序立即解除与用人单位之间的劳动关系的。尽管在此种情形下，劳动者的合法权益可能会遭受一定程度的损害，然而根据相关劳动法律法规，劳动者享有单方面解除劳动关系的法定权利。因此，当劳动者决定离开现有的工作岗位时，其实我们应当尽最大努力搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等，以确保自身的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同离职需注意哪些事项？

未签劳动合同离职需注意以下事项：首先，要保留好工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系。其次，提前通知用人单位离职，一般需提前30日书面通知（在试用期内提前3日通知）。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知，并可要求经济补偿。离职时应办理工作交接手续，与用人单位结清工资等费用。若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，未签劳动合同离职需谨慎，做好证据留存和相关手续办理，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同能获得经济补偿吗

未签劳动合同，在一定情况下可获得经济补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签劳动合同对劳动者权益有一定影响，劳动者应及时维护自身合法权益。

没签劳动合同是其实可以直接离职的。在这种情况下，劳动者的权益可能受到一定影响，但劳动者有权解除劳动关系。未签订劳动合同本身就违反了劳动法律法规。劳动者离职时，应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

没有签劳动合同会直接离职么

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签劳动合同会直接离职么？相关的法律方面知识。

一、没有签劳动合同会直接离职么?

没有签劳动合同的也是需要提前告知单位离职的意愿的。按照我们国家的法律规定，员工在进入用人单位工作的时候，用人单位必须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，那要是单位与劳动者之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者也是需要提前向单位提出离职申请的，该离职申请也可作为向单位索要赔偿的证据。

二、员工会向单位提出离职的几种情况是什么?

有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》中第十八条所规定的条件、程序，劳动者会与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者会解除劳动合同的其他情形。

我国的法律中明确的规定了单位必须要与员工签署受到法律保护的劳动合同，如果单位不及时进行补签的员工会向单位索要赔偿。双方协商不能达成一致且不能的会向劳动局申请仲裁。但是员工在没有签署合同的情况下也是需要提前告知对方离职意愿的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了没有签劳动合同会直接离职么？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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