单位办离职有赔偿金吗（单位办离职有赔偿金吗）

导读：离职时能否拿到赔偿金，关键在于离职的缘由。要是员工自己主动提出辞职，通常是没法获得补偿的。然而，要是因为用人单位存...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位办离职有赔偿金吗

导读：离职时能否拿到赔偿金，关键在于离职的缘由。要是员工自己主动提出辞职，通常是没法获得补偿的。然而，要是因为用人单位存在过错，像是违法解雇员工啦，或者降低员工待遇之类的情况，那员工就有权利要求赔偿。并且，当员工在单位工作满一年后，还有权得到一个月工资额度的经济补偿。所以呀，到底离职时能不能拿到赔偿金，得依据具体的情形来判断呢。

一、单位办离职有赔偿金吗

职工在用人单位离职时可否享有赔偿金

作为劳动力方，如果主动提出离职，通常情况下并不享受补偿待遇；然而，当员工依照法律程序，出于单方面原因与雇主解除合约关系，或雇主试图以降低劳动条件为前提来进行合同续签谈判、而被员工拒绝接受时，这类情况则有可能获得合理补偿。值得强调的是，每位员工自加入公司起连续工作每满一周年，便可有权获取相当于一个月薪资水平的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位辞退员工需赔偿离职补偿金吗

单位辞退员工是否需赔偿离职补偿金，需视具体情况而定。若单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，无需赔偿。但若是依据第四十条、第四十一条等规定辞退员工，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位则需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退员工，则需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、单位解除劳动合同有经济补偿金吗

单位解除劳动合同是否有经济补偿金，需视具体情况而定。若单位因劳动者自身原因，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等而解除劳动合同，通常无经济补偿金。但若是单位主动提出解除劳动合同，且非劳动者过错导致，如单位经济性裁员、单位破产重整等，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职时是否能获得赔偿金，取决于离职原因。员工主动辞职一般无补偿；但如因用人单位过错，如违法解雇、降低待遇等，员工有权要求赔偿。工作满一年后，员工还有权获得一个月工资的经济补偿。因此，离职时是否能获得赔偿金，需根据具体情况判断。

单位办离职有赔偿金吗（单位办离职有赔偿金吗）

单位办离职有赔偿金吗

一、单位办离职有赔偿金吗

当劳动者自主决定辞去当前就业岗位时，通常情况下并无具体补偿举措；

然而，若该行为依法律规定属于单方面与用人单位解除雇佣关系范畴，亦或是由于用人单位试图通过减少劳动待遇的方式延续雇佣合同、而劳动者对此表示拒绝的情况，均将获得相应的经济补偿。

值得注意的是，在与用人单位共事满一整年后，每位劳动者都可获得相当于其一个整月工资数额的额外经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位办理社保流程是怎么样呢的

单位办理社保流程是：自用工之日起三十日内携带单位主体资质证件及《职工申报表》以及新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参保人员为农业户口的，需提供农业户口复印件。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“单位办离职有赔偿金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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