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下属员工得罪站长会不会扣钱

导读：下属员工的行为若触犯了站长的利益，这并不意味着就能直接扣减其薪资。直接扣减一半工资是违反法律规定的，员工有权获得足额的报酬。一旦遇到这种违法行为，员工其实可以向劳动监察部门进行投诉。并且，在离职的时候，员工有权利主张自己应得的全额工资。所以，员工们一定要懂得依法维护自己的权益，不要轻易让自己的合法权益受到侵害。

一、下属员工得罪站长会不会扣钱

下属员工的行为若触犯站长的利益，是否会导致薪资的扣减？

将工资扣除一半是违反法律规定的，用人单位有责任依照双方预先协议足额支付相应报酬给员工。针对这种违法行为，您有权向所在地区的劳动监察部门进行投诉举报。

同时，在您决定离职之际，亦可依法主张用人单位全额支付您应得的所有工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、下属员工犯错站长是否有权扣钱

一般情况下，站长在一定条件下有权扣钱。若单位规章制度明确规定站长对下属员工的某些过错行为有扣钱的权力，且该规章制度程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），同时扣钱的数额及依据合理、明确，那么站长有权依据规章制度扣钱。但如果单位未规定站长有此权力，或者规章制度程序不合法、扣钱依据不合理等，站长擅自扣钱则可能构成侵权。所以，需视具体单位的规章制度及实际情况来判断站长是否有权扣钱。

三、下属员工违反站规会被扣除工资吗

一般来说，若下属员工违反站规，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，包括扣除工资。但需注意以下几点：首先，用人单位的规章制度应合法合规，经过民主程序制定并向员工公示或告知。其次，扣除工资的数额应合理，不得超过员工月工资的20%或当月扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除工资的行为存在违法情形，员工有权要求用人单位补发工资并可能要求经济补偿。总之，用人单位扣除员工工资需有合法依据且应适度，以维护员工的合法权益。

下属员工行为触犯站长利益，不能直接导致薪资扣减。扣减一半工资违反法律，应该足额支付报酬。遇违法行为，可向劳动监察部门投诉。离职时，有权主张全额工资。请依法维权。

高速路口收费站进站口逆行会扣分吗

在高速公路收费站的进站口有逆行的情况，需要扣分，还要扣12分，对司机罚款200元，驾驶机动车在高速公路上，不能存在逆行，倒车穿越中央分隔带的情况，否则要承担法律责任，会一次性扣12分。

一、高速路口收费站进站口逆行会扣分吗?

会扣分的，高速出口逆行会扣12分，并处以200元的罚款，高速出口逆行是非常危险的举动，很容易造成严重的交通事故的发生。

驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的，扣3分;驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的，扣12分。同时，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。

高速逆向行驶是逆向行驶中情况较为严重的情形，机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还其实我们应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。

二、逆行出事故怎么划分责任?

非机动车逆向行应该负主要责任。非机动车逆向行属于违章行驶行为，且是造成交通事故的主要原因，所以要负担主要责任。不过具体以以交警部门认定为准。

行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者5元以上50元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，其实可以扣留其非机动车。

根据《道路交通安全法》第一百一十九条第三项“非机动车”是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。

中国对于交通运输这一块管控是非常严格的，但是因为中国的地域辽阔，人口太多，很多司机会无视交通规则进行逆向行驶，无论是在日常公路上还是高速上，逆向行驶都是非常危险的驾驶行为，可能会造成交通堵塞，甚至造成车祸。

高速路口收费站进站口逆行会扣分，如果逆向行驶是导致交通事故发生的主要原因，那么逆向行驶的司机，应该负事故的全部责任，需要赔偿对方的损失。具体的事故责任认定需要由交警到现场勘查，询问证人，然后出具交通事故责任认定书。

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