怀孕期间可以开除员工吗（员工在试用期期间怀孕可以开除吗）

导读：我国的《妇女权益保障法》《劳动法》以及《劳动合同法》都有明确规定，女性员工在工作过程中拥有特殊的劳动权利保护。这意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间可以开除员工吗

导读：我国的《妇女权益保障法》《劳动法》以及《劳动合同法》都有明确规定，女性员工在工作过程中拥有特殊的劳动权利保护。这意味着任何单位都不能因为女性员工怀孕了就降低她们的薪资，也不能随意解雇她们。如果单位这么做了，就必须承担相应的法律责任。这种行为是被法律所禁止的，是不被允许的。这些法律的存在就是为了保障女性员工的合法权益，让她们在工作中能够得到应有的尊重和保护。

一、怀孕期间其实可以开除员工吗?

在孕期的员工是否有权被解雇？

根据我们国家现行的相关法规及政策，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等，对于女性员工在工作场所中所享有的劳动权益进行了特殊且严格的法律保障。在此基础上，任何单位或企业如果试图通过降低处于孕期的女员工的薪资待遇甚至采取解雇措施的话，都是不合法的行为，并将面临严重的法律后果。

《劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、怀孕期间员工权益如何保障？

怀孕期间，员工权益受法律严格保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、怀孕期间公司能否单方面辞退员工

在怀孕期间，公司一般不能单方面辞退员工。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司可依法解除劳动合同，但需证明员工的行为符合解除条件。若公司以其他不合理理由辞退孕期员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等。总之，孕期员工受到法律的特殊保护，公司不得随意辞退。

我国《妇女权益保障法》、《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，女性员工在工作中享有特殊劳动权利保护。任何单位不得因怀孕降低女性员工薪资或解雇，否则将承担法律责任。这是法律所不允许的。

怀孕期间可以开除员工吗（员工在试用期期间怀孕可以开除吗）

员工在试用期期间怀孕可以开除吗

在试用期内怀孕的女职工是不其实可以被辞退的。具体规定是，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴，生育费用。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕期间可以开除员工吗（员工在试用期期间怀孕可以开除吗）