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劳动法不续签合同赔偿标准是多少

导读：劳动合同到期后不续签的赔偿情况如下：如果是用人单位不续签，那就得按照工作的年限，给劳动者支付一个月的工资作为补偿金。要是工作满了6个月但没满1年，就按1年来计算。可要是劳动者自己不续签，那就不需要赔偿啦。不过呢，赔偿的具体金额得由双方一起协商，确定好之后再妥善处理。

一、劳动法不续签合同赔偿标准是多少

劳动法律法规对于劳动合同续签未能达成的赔偿额度的规定

关于劳动合同到期不续签的相关赔偿事宜：若因用人单位原因未能续签，则需根据当事人每服务满一年给予一个月平均工资作为损失补偿，同时应将服务六个月至一年之间的时间段视为一整年评估；对于未达到六个月服务期限的情况，其实我们应当向劳动者支付半个月平均工资的经济补偿金；而对于因劳动者自身原因导致劳动合同无法续签的情况，则无需实施任何形式的赔偿措施。最终的赔偿金额问题需要经过双方协商、共同认定以及妥善处理。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法未签合同双倍工资赔偿标准是多少

根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算标准为劳动者正常工作时间的月工资。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为18000元，那么双倍工资的计算基数为15000元（5000×3）。用人单位应从用工之日起第二个月起支付双倍工资，最长支付11个月。

三、劳动法不续签合同补偿如何计算

根据劳动法规定，劳动合同期满后用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前一个月通知劳动者不续签的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意，此补偿以劳动合同终止前的情况为依据，且需符合劳动法的其他相关规定。

劳动合同到期不续签的赔偿：用人单位不续签，按工作年限支付一个月工资作为补偿金，满6个月不满1年的按1年计算；劳动者不续签则无需赔偿。赔偿金额需双方协商、认定并妥善处理。

劳动合同续签签多少年

续签期限其实可以经过双方协商来决定。劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方其实可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

一、劳动合同续签签多少年?

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方其实可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

二、劳动合同续签应注意哪些问题

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。

3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位其实我们应当与其订立无固定期限的劳动合同。

最后特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方在确定劳动关系后，需要签订劳动合同，同时在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作薪资等，如果劳动合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签时，也是需要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。

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