导读：怀孕员工被辞退这种行为属于违法解除劳动合同哦。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿是根据劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工辞退补偿标准有哪些

导读：怀孕员工被辞退这种行为属于违法解除劳动合同哦。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、怀孕员工辞退补偿标准有哪些

在怀孕期间遭到解雇的员工，其行为确实构成了违反解除劳动合同的侵害。对于这种情况，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，则需根据该员工在本单位的工作年限来确定。每满一年，就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；若工作时间未满六个月，则需向该员工支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕员工被辞退后补偿标准是多少

怀孕员工被辞退，补偿标准通常为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若属于违法辞退，怀孕员工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

三、怀孕员工解除合同补偿规定有哪些

怀孕员工一般不得解除合同，除非存在法定情形，如员工严重违反公司规章制度等。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资为员工离职前十二个月的平均工资。若员工要求继续履行合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应按上述标准支付赔偿金。

怀孕员工被辞退属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕员工辞退怎么补偿

在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

一、怀孕员工辞退怎么补偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你其实我们应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

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