导读：没签劳动合同就想辞职的话，通常得提前跟用人单位说一声。要是在试用期内，提前3天通知单位就行；要是过了试用期，就得提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同辞职需要提前多久办理离职手续

导读：没签劳动合同就想辞职的话，通常得提前跟用人单位说一声。要是在试用期内，提前3天通知单位就行；要是过了试用期，就得提前30天用书面形式通知单位。但因为单位没签劳动合同，劳动者有权利要求相关赔偿呢。这就意味着，即使没签合同，辞职的时候也得按规定来，不然可能会给自己带来一些麻烦哦。

一、未签劳动合同辞职需要提前多久办理离职手续

在未签署劳动合同时，即便是选择辞去工作，通常情况下也需要提前告知雇佣方/用人单位。倘若您正处在试用期之中，那么只需至少提前三个工作日向雇佣公司提出离职申请便可；然而，若已经顺利度过试用期的人士希望结束工作关系，则需提前三十天以书面文件形式正式告知雇主。当然，鉴于雇佣方未能与您签署劳动合同，因此您有权要求其承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、未签劳动合同辞职后工资如何结算

未签劳动合同，劳动者辞职后工资应按实际工作天数结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。如果双方对工资结算有争议，可先协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同离职需提前多久办理手续？

一般来说，未签劳动合同离职，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的辞职权，目的是让用人单位有足够时间进行工作交接等安排。若劳动者在试用期内离职，只需提前3日通知用人单位即可。需要注意的是，未签劳动合同本身是违法的行为，但这并不影响劳动者行使辞职权。劳动者可在离职时要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等合法权益。若用人单位存在违法情形，如拖欠工资等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

未签劳动合同辞职，一般也其实我们应当提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前3日通知用人单位即可；如果已过试用期，提前30日以书面形式通知用人单位。不过，由于用人单位未签订劳动合同，劳动者其实可以主张相关赔偿。

兼职辞职要提前多久

据国家有关法律法规的规定，兼职人员的离职事宜通常只需提前一个工作日告知即可。兼职系指员工或学生在本职岗位之外同时担任其他工作任务，也可称为第二份职业或副业。根据上述规定，从事非全日制工作的员工们其实可以自由决定何时停止任职，无需提前通知即可进行。

一、兼职辞职要提前多久

尊敬的领导您好，据国家有关法律法规的规定，兼职人员的离职事宜通常只需提前一个工作日告知即可。兼职系指员工或学生在本职岗位之外同时担任其他工作任务，也可称为第二份职业或副业。根据上述规定，从事非全日制工作的员工们其实可以自由决定何时停止任职，无需提前通知即可进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、兼职辞职要提前多久

关于兼职离职事宜，一般情况下，您只需要提前一天向用人单位提出申请即可。

所谓的兼职，即是指在职员工或者在校学生在其本职工作之余，兼任其他工作职务，亦可称之为第二职业或者副业等。

根据我国现行的劳动法律法规所明确规定，兼职劳动者在非全日制用工的范畴内，其离职权利是不受限制的，也就是说，这些劳动者在任何时候都有权选择离开原有的工作岗位，而无需提前通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

尊敬的领导您好，据国家有关法律法规的规定，兼职人员的离职事宜通常只需提前一个工作日告知即可。兼职系指员工或学生在本职岗位之外同时担任其他工作任务，也可称为第二份职业或副业。根据上述规定，从事非全日制工作的员工们其实可以自由决定何时停止任职，无需提前通知即可进行。

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