领导强制加班怎么维权（怎么告公司领导强制加班）

导读：遇到强制加班时，咱其实可以这么维护权益。首先得收集加班证据，要是加班时间超过了正常工作日的长度，就其实可以去劳动监...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

领导强制加班怎么维权

导读：遇到强制加班时，咱其实可以这么维护权益。首先得收集加班证据，要是加班时间超过了正常工作日的长度，就其实可以去劳动监察部门投诉。另外呀，要是遇到特殊情况，像是被暴力对待、受到威胁或者人身自由被限制了，那咱有权立刻终止劳动合同。通过这些办法，能更好地保障员工的合法权益，让大家不用怕被强制加班啦。

一、领导强制加班怎么维权

面对强制加班之困境，如何有效维护自身权益

关于被雇主强制要求延长工作时间的问题，以下是几种可能采取的解决方案：

（1）您其实可以收集所有与加班相关的书面材料作为证据，若加班时间超出了正常工作日长度，您有权向您所在单位所属地区的劳动监察部门进行投诉；

（2）您有权利选择终止当前的劳动合同关系。在某些特殊情况下，如当用人单位采用暴力手段、威胁恐吓或者限制员工人身自由等方式来强迫员工加班时，员工有权选择立即终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、领导强制加班的加班工资如何计算

根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果是平日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。领导强制加班，劳动者应保留加班证据，如考勤记录等。若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、领导要求加班未付报酬如何处理

若领导要求加班但未付报酬，你可采取以下措施。首先，保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，这是后续主张权利的重要依据。然后，与用人单位进行沟通，明确告知其未支付加班报酬的情况，要求其尽快支付。若用人单位拒绝支付，你其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付加班报酬。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，你还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以便更好地维护自身权益。

面对强制加班，维护权益的方法有：（1）收集加班证据，如超出正常工作日长度，可向劳动监察部门投诉；（2）在特殊情况下，如遭遇暴力、威胁或限制人身自由等，有权立即终止劳动合同。这些措施有助于保障员工的合法权益。

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