导读：当劳动保障局没法追回工人薪酬时，工人有多种办法来维护自身权益哦。其实可以向工会寻求帮助，工会能在这方面提供一些支持...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动局要不回来工人工资怎么办

导读：当劳动保障局没法追回工人薪酬时，工人有多种办法来维护自身权益哦。其实可以向工会寻求帮助，工会能在这方面提供一些支持和我们的建议。也其实可以跟雇主好好协商，大家坐下来把事情说清楚。还能去找调解委员会或者基层调停组织，让他们帮忙协调解决。要是这些都不行，那就向劳动争议仲裁委员会申诉，或者直接采取法律诉讼的方式。多种途径一起用，这样能更好地帮助工人把应得的薪酬追回来呢。

一、劳动局要不回来工人工资怎么办

劳动保障局无法追回工人薪酬该如何处理？

若遭遇拖欠工资问题且已寻求劳动行政部门协助仍无法有效解决，劳工们可尝试采取如下措施积极维护自身权益，以期追回所应得之薪资待遇：

首先，可考虑向所属工会机构寻求援助；

其次，其实可以与雇佣方进行对话，尝试通过协商达成共识；

再次，如有相应条件，其实可以寻求企业内部设立的劳动争议调解委员会、地方基层人民调停组织或在城镇地区设立的具备劳动争议调停功能的相关机构提供帮助和支持，争取通过调解途径解决纠纷；

第四种选择是，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉；

最后，针对个别情况，还能尝试通过法律诉讼等其他方式来维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动局不受理工人工资纠纷怎么办

若劳动局不受理工人工资纠纷，你可采取以下措施。首先，查看不受理的原因，可能是材料不全或不符合受理条件等。若材料齐全，可要求劳动局出具书面不予受理通知书，明确不予受理的理由。然后，根据通知书内容，若属于劳动仲裁受案范围，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身合法权益，不能因劳动局不受理而放弃。

三、劳动局要不到工资该如何维权

若劳动局协调仍无法拿到工资，可通过以下途径维权。首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、相关证据等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般在45日内作出，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。其次，若用人单位存在欠薪逃匿等情形，可通过法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院会在受理申请后15日内发出支付令，用人单位若在15日内未提出异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

劳动保障局无法追回工人薪酬时，工人可尝试多种途径维护权益：向工会求助、与雇主协商、寻求调解委员会或基层调停组织协助，甚至向劳动争议仲裁委员会申诉或采取法律诉讼。多种手段并行，助力工人追回薪酬。

劳动局能追回拖欠工资吗

劳动者遭遇欠薪问题，可向劳动监察机构求助，追回薪酬。我国法律规定，雇主若拖欠或未足额支付员工工资、工伤医疗费用、经济补偿金及赔偿金等，员工有权向劳动行政监管部门投诉。劳动部门将依法严肃处理。

一、劳动局能追回拖欠工资吗

针对欠薪问题，劳动者可通过劳动监察机构寻求协助收回薪酬。

依据我国现行的相关法律法规，雇主如违反国家规定，拖欠或未能全额支付员工应得的劳动报酬，抑或是拖欠员工的工伤医疗费用、经济补偿金甚至赔偿金等情况发生时，员工皆有权向劳动行政监管部门进行投诉。

届时，劳动行政主管部门将依照法定程序进行严肃处理。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成；

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，其实可以延长30个工作日。

二、劳动局能否帮要工资

劳动局其实可以帮要工资。根据法律规定，未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动局能追回拖欠工资吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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