导读：员工职务的变动通常属于劳动合同的变更。岗位可是合同的关键部分呢，一变动就可能影响到工作的环境、任务以及薪酬。要是雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作岗位变更属于劳动合同变更吗

导读：员工职务的变动通常属于劳动合同的变更。岗位可是合同的关键部分呢，一变动就可能影响到工作的环境、任务以及薪酬。要是雇主没跟员工好好商量就变动岗位，那很可能就违约啦。不过要是双方都好好沟通并且达成一致了，或者合同里写明了雇主其实可以根据需要调整岗位，而且调整得合理，那这种变动就是合法的啦。

一、工作岗位变更属于劳动合同变更吗

通常情况下，员工的职务变换皆可归纳至劳动合同变更范畴之内。岗位是劳动合同中至关重要的组成部分之一，因此，变动员工的工作岗位极有可能对其工作环境、执行任务以及应得薪酬等多方面产生重大影响。若雇佣方未经与员工充分协商，擅自变更工作岗位，则无疑地会触犯到合同规定的义务，从而构成违约行为。

然而，假如雇佣双方经过充分沟通并达成共识，或者在劳动合同中明确约定了雇佣方有权依据企业运营需求进行岗位调整，并且该调整具备合理性的前提，那么此类变更便有可能被视为合法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工作岗位变更后社保如何处理

工作岗位变更通常不影响社保的正常缴纳。一般来说，用人单位应按照规定继续为员工缴纳社保。

如果岗位变更导致社保缴费基数发生变化，用人单位应根据员工的实际工资收入进行调整。若工资降低，基数也应相应下调；工资提高，则基数随之上升。

若岗位变更涉及到劳动关系的变更，如从正式员工变为劳务派遣员工等，社保缴纳的主体和方式可能会有所改变。此时，用人单位需按照新的劳动关系约定，妥善处理社保事宜。

总之，用人单位有义务按照法律法规的规定，为员工及时、足额地缴纳社保，无论岗位是否发生变更。员工也应关注自己的社保缴纳情况，如有疑问可向社保经办机构或专业律师咨询。

三、工作岗位变更是否属于违约行为？

工作岗位变更不一定属于违约行为。需视具体情况而定。若劳动合同中明确约定了工作岗位及变更条件，用人单位按照约定进行变更则不构成违约。但若变更岗位未经劳动者同意，且不符合劳动合同约定的变更条件，可能构成违约。一般来说，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致。如劳动者不同意，用人单位不能强行变更。但用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作等情形时，有权进行合理的岗位调整。总之，要判断工作岗位变更是否违约，需依据劳动合同及相关法律法规来综合考量。

员工职务变动一般属于劳动合同变更。岗位是合同核心，变动可能影响工作环境、任务和薪酬。若雇主未与员工充分协商即变动岗位，可能违约。但若双方充分沟通达成一致，或合同约定雇主可根据需要调整岗位，且调整合理，则变动可合法。

单位可以变更工作岗位吗

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

岗位的变更可能会影响劳动者的工作量、工资等，事实上，它亦属于劳动合同变更的内容。那么，从法律的角度看，用人单位其实可以变更工作岗位吗？此外，在实践中，员工何时能解除劳动合同呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。

一、单位其实可以变更工作岗位吗

一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位其实可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

3、法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

二、员工何时能解除劳动合同

劳动者在什么情况下其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、劳动法第26条规定的情形;

1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在实践中，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由此可见，法律为保护劳动者而作出了一些强制性规定。

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