导读：如果员工是因为公司存在欺诈行为而选择离职，那么公司就必须按照法律规定进行赔偿。赔偿的金额是根据员工在公司的服务年限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欺骗员工辞职怎么处理

导读：如果员工是因为公司存在欺诈行为而选择离职，那么公司就必须按照法律规定进行赔偿。赔偿的金额是根据员工在公司的服务年限来计算的，每满一年就赔偿一个月的工资。如果服务年限超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算赔偿金额。而如果服务年限不足半年，公司也会给予半个月的薪资作为经济补偿。这样做的目的是为了保护员工的合法权益，同时也是对那些不法公司的一种惩戒。

一、欺骗员工辞职怎么处理

如何妥善处理员工因欺瞒行为而提出的离职申请

如果贵司试图欺瞒我方员工解除其劳动合同，这无疑是违反法律规范的不正当操作。若贵司实施了此种违法解除劳动合同之举，我方员工将有权寻求经济上的补偿。具体来说，我们会基于该名员工在贵单位工作的期限，依照一年为单位，对每满一年的部分支付给该名员工一个月的薪资作为补偿；对于工作超过半年而未满一年的情况，我们将会按照相等于一整年标准进行计算；如该员工的工作期较短，不足半年时，我们也会给予半个月的薪资作为经济上的补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、欺骗员工离职赔偿如何界定

欺骗员工离职通常涉及到用人单位的违法解除劳动关系行为。若用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工离职，员工可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，员工需有充分证据证明用人单位存在欺骗行为，如相关聊天记录、录音等。同时，该赔偿请求应在法定时效内提出，一般为离职之日起一年。

如果员工难以自行界定或维权，可寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。

三、欺骗员工辞职公司需承担何种责任

若公司欺骗员工辞职，可能需承担违法解除劳动合同的责任。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体而言，公司需支付员工在该单位工作年限对应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工若因公司欺诈而离职，公司须依法赔偿。赔偿按员工服务年限计算，每满一年赔一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不足半年时，我们也会给予半个月的薪资作为经济上的补偿。此举旨在保障员工权益，惩戒不法公司。

员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退

谎称已婚已育，或者隐瞒相应的情况不涉及法律问题，但是对于用人单位而言，肯定是讨厌这种行为的，甚至也有公司会以此为理由辞退，因此，具体问题还需具体分析，需要根据所在企业的情况来解决此问题。

在我国由于结婚、身孕等原因，女性在找工作中会受到一定的歧视，甚至有些企业明确将是否已婚已育作为选择的标准之一，这样，就出现了谎称已育的情况，那么，员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退?这里就由小编为大家进行解答吧。

一、员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退

劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。上述条款包括了用人单位及劳动者各自负有的如实告知义务。本案争议的焦点为生育状况是否属于告知义务，未如实告知将产生怎样的法律后果。

“与劳动合同直接相关的基本情况”指与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料、能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、原单位推荐函、特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。

劳动合同法在劳动合同签订过程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信行为进行规制，目的亦是为了确保劳动合同目的的实现。

劳动合同签订中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。所谓欺诈，是一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

《劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

二、实际情况

但如果是否生育与竞聘的岗位无关，实际也未给公司造成任何损失，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。这种情况下，员工入职时欺骗公司已育，公司以不诚信为理由进行解雇也是不合理的。

总体而言，谎称已婚已育，或者隐瞒相应的情况不涉及法律问题，但是对于用人单位而言，肯定是讨厌这种行为的，甚至也有公司会以此为理由辞退，因此，具体问题还需具体分析，需要根据所在企业的情况来解决此问题。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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