导读：单解劳动关系跟单方解除劳动合同不一样哦。单解劳动关系说的是劳动者或者用人单位一方主动提出要解除劳动关系的这种行为呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单解劳动即单方解除劳动合同吗

导读：单解劳动关系跟单方解除劳动合同不一样哦。单解劳动关系说的是劳动者或者用人单位一方主动提出要解除劳动关系的这种行为呢。而单方解除劳动合同呢，是指其中一方按照法律规定或者合同约定，仅仅凭借自己的意愿就能把劳动合同给解除了。所以呀，单解劳动关系不一定就等于单方解除劳动合同啦，它们还是有区别的呢。

一、单解劳动即单方解除劳动合同吗

单解劳动关系是否等同于单方解除劳动合同？

单方解除乃指享有单独解除权一方，仅凭个人意愿即可解除雇佣合同之意。针对劳动者而言，只需提前三十天以正式书面方式告知所在公司，便可终止其与雇主之间的劳动合同关系；而对于处于试用期的劳动者来说，则需提前三天向雇主发出书面通知，方可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、单解劳动需满足哪些条件？

单解劳动通常需满足以下条件：一是用人单位需有合法的解除劳动合同的事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；二是用人单位需提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，若属于劳动者存在过错的情形，可无需提前通知；三是解除劳动合同的程序需合法，需按照法定程序进行操作，如书面通知劳动者、保存相关证据等。若用人单位不满足这些条件而单方解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。

三、单解劳动的赔偿标准是多少？

一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体赔偿数额需根据劳动者在单位的工作年限、月工资等实际情况来确定。

单解劳动关系并不等同于单方解除劳动合同。单解劳动关系是指劳动者或用人单位单方提出解除劳动关系的行为，而单方解除劳动合同则是指一方根据法律规定或合同约定，仅凭自身意愿即可解除劳动合同。因此，单解劳动关系不一定等同于单方解除劳动合同。

用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位什么劳动者其实可以立即解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、用人单位什么劳动者其实可以立即解除劳动合同

用人单位具有以下情形的劳动者能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间

劳动者解除合同经济补偿金支付时间一般是在办结工作交接时。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任

用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决用人单位什么劳动者其实可以立即解除劳动合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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