导读：工厂要解雇员工时，经济补偿标准主要依据员工在职的时间来定。简单来说，每干满一年，员工就能拿到一个月的工资作为补偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂解散员工赔偿标准是怎样的

导读：工厂要解雇员工时，经济补偿标准主要依据员工在职的时间来定。简单来说，每干满一年，员工就能拿到一个月的工资作为补偿。要是工作了超过6个月但没到一年，就按一年来算补偿。要是工作还不满6个月，那就给半个月工资的补偿。这个标准是为了保障员工的合法权益，让他们在失去工作的时候能拿到一些钱，不至于太吃亏。

一、工厂解散员工赔偿标准是怎样的

关于工厂解散员工补偿标准的相关问题

工厂实施终止雇佣合同时，对于员工的经济补偿标准主要遵循以下几个原则：依据员工在该厂从事本职工作的时间长短进行计算，在此基础上，每一个完整的工作年份将得到一个相应月度的工资作为其补偿金。同时，对于工作时间超过6个月但不足1年者，同样依照1年的相应工作年份来衡量经济补偿幅度。至于那些从事工作尚不满6个月的员工，也其实可以获得半个月工资数额的经济补补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂解散后员工经济补偿如何计算

工厂解散，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在工厂工作5年，月工资6000元，那么他可获得的经济补偿为5×6000=30000元。

三、工厂倒闭员工补偿规定具体有哪些

工厂倒闭，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依法主张其他相关权益，如未签劳动合同的双倍工资等。需注意的是，具体补偿标准可能因地区法律规定有所差异。

工厂解雇员工时，经济补偿标准主要根据员工在职时间来确定。每工作一年，员工将获得一个月的工资作为补偿；若工作超过6个月但不足一年，则按一年计算；工作不满6个月的员工，将获得半个月工资的补偿。这一标准旨在保障员工的合法权益，确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。

工厂解散员工赔偿标准是怎样的

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金

一、工厂解散员工赔偿标准是怎样的？

1、满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、工厂倒闭员工赔偿的计算?

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度其实我们应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的其实我们应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还其实可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。上述补偿金其实我们应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

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