导读：解聘处于妊娠期的女性属于违规行为，企业得依法承担双倍的经济补偿赔偿责任。经济补偿是根据服务年限来计算的，每满一年就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解雇孕妇赔偿标准是多少

导读：解聘处于妊娠期的女性属于违规行为，企业得依法承担双倍的经济补偿赔偿责任。经济补偿是根据服务年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资；要是未满一年但超过了六个月，就按一年来计算，要是不足六个月，就支付半个月的工资。这样做的目的是为了保护孕期女性的权益，让企业在用工方面能够符合规定。

一、解雇孕妇赔偿标准是多少

任何解聘妊娠期女性的行为皆属违规行为，将依照相应的法律法规，由用工企业承担向其支付赔偿金之责任。通常情形下，赔偿金额度相当于经济补偿准则数额之双倍。所谓经济补偿，乃是依据劳动者在贵单位服务年限为基准，每达到一整年度便可获赠一个月工资。若该女子在贵单位连续服务时间超过六个月但不足一整年，则按照一年度予以计算；倘若服务时间未达六个月，贵单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解雇孕妇赔偿标准及相关法律规定

解雇孕妇属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若用人单位违法解雇孕妇，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某孕妇在单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付3×5000×2=30000元的赔偿金。孕妇可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、解雇孕妇赔偿金额具体是多少

解雇孕妇属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿金额需根据孕妇在单位的工作年限及月工资等情况来确定。

解聘妊娠期女性为违规行为，企业需依法承担双倍经济补偿的赔偿责任。经济补偿按服务年限计，每满一年支付一个月工资；未满一年但超六个月按一年计，不足六个月则支付半个月工资。此举旨在保护孕期女性权益，确保合规用工。

公司解雇孕妇怎么赔偿的

分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

一、公司解雇孕妇怎么赔偿的?

分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

二、《妇女权益保障法》

第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

一如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

二女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

这个孕妇的解雇这个方面也是分情况而言的。对于这个孕妇的情况，一般来说这个公司是不能解雇的。但是，也是有这个例外的情况的，如果这个孕妇做了这个很过分的事情，还是其实可以解雇她的。但如果没错的话，这个单位就不其实可以解雇她。

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