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员工辞职单位扣工资违法吗

导读：一般来讲，雇主扣员工离职时的薪资是不合法的。按照我们国家的法律规定，劳动者有权利依法辞职，用人单位不能没有理由就扣员工的工资。要是员工按照规定办理好了离职手续，那单位就得根据实际工作的天数以及事先约定好的薪资标准，把工资足额支付给员工。

一、员工辞职单位扣工资违法吗

在大部分情况下，员工在提出离职时，雇主若随意克扣其薪资报酬往往被视为违反劳动法的行为。

根据我国相关法律法规的规定，劳动者依法行使辞职权利，用人单位便无权擅自扣除其工资。在通常情况下，如果员工确实已经以妥善便捷的方式向雇主表达了求职意愿，履行了相应的法定程序并按照既定制度办理了各项离职手续，那么单位便应该按照其实际参与工作的天数以及此前约定的工资标准，足额发放工资给员工。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、员工被辞退单位需支付经济补偿吗

一般情况下，员工被辞退单位需支付经济补偿。若单位因劳动者自身过错（如严重违反单位规章制度等）而辞退，无需支付经济补偿；若单位主动辞退员工，或因单位原因导致劳动合同解除（如单位搬迁致使劳动合同无法履行等），则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，经济补偿的支付标准和条件在不同法律规定和具体情境中可能会有所差异。

三、员工离职单位扣除工资合法吗

一般情况下，单位扣除员工工资需有合法依据。若因员工未提前通知离职给单位造成损失，单位可扣除相应工资用于弥补损失，但扣除金额不应超过员工当月工资的20%且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

若单位无正当理由扣除工资，如以惩罚为由扣除，这种行为通常是不合法的。员工可与单位协商，要求返还被扣除的工资；若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

通常情况下，雇主扣发员工离职薪资被视为违法。依据我国法律，劳动者有权依法辞职，用人单位不得无故扣工资。员工如按规完成离职手续，单位应按实际工作天数和约定的薪资标准，全额支付工资。

员工主动辞职单位能扣钱吗

《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。

一、员工主动辞职单位能扣钱吗

劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、主动辞职能得到赔偿吗

在现实生活中，鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定，不少用人单位在与劳动者解除劳动关系时，无论何种原因都让劳动者打一份辞职报告或填写一份《辞职申请表》，并声称只是履行离职手续。而事实上是他们在给劳动者设置陷阱，因此劳动者切莫轻言辞职，以免上当受骗。

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

在劳动者主动辞职的时候，对于其之前正常工作的劳动报酬，其实我们应当及时作出结算，至于什么时候支付，其实可以是在办理完辞职手续之后，当然更多是按照单位每个月支付工资的时间来支付的。但不管怎样，用人单位都不能扣劳动者的工资，若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的，这样的情况下单位其实可以要求劳动者作出赔偿，但这也不是扣劳动者工资的借口。

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