导读：企业要想辞退员工且无需承担责任，就得有正当理由并且按照法定程序来。像员工严重违反公司规章制度啦，试用期内被证明不符...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业如何辞退员工免责

导读：企业要想辞退员工且无需承担责任，就得有正当理由并且按照法定程序来。像员工严重违反公司规章制度啦，试用期内被证明不符合录用条件啦，还有严重失职给公司带来重大损害之类的，都算是合法理由。程序方面呢，得有明确的规章制度，而且这个制度得通过民主程序制定好，还要向员工公示。辞退员工的时候，得有书面通知，得把辞退的理由说清楚。

一、企业如何辞退员工免责

运营商辞退员工想免责，需有法律依据和依规流程。合理理由如严重违纪、试用期未达标、渎职致重大损失等。法律依据包括违纪违规、不符招聘期望、造成重大经济损失。流程上要有健全制度并经民主程序制定公布，辞退要书面通知并说明原因。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、企业辞退员工怎样避免法律风险

企业辞退员工时，可从以下方面避免法律风险：

首先，要确保辞退理由合法合规，基于员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。其次，在辞退前应进行充分的调查取证，保留相关证据，如员工违纪行为的视频、书面警告等。再者，要按照法定程序进行辞退，提前通知员工（除即时辞退情形外），并向其送达书面辞退通知，明确辞退原因及相关权利。若涉及经济补偿，需按照法律规定计算并及时支付。同时，企业内部的辞退制度应合法合理且公示告知员工，避免因制度瑕疵引发纠纷。总之，企业需在辞退过程中严格依法行事，以降低法律风险。

三、企业如何辞退员工不支付经济补偿

一般情况下，企业辞退员工需支付经济补偿，但若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业可不支付经济补偿。

比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

但企业需有充分的证据证明员工存在上述行为，且规章制度的制定程序合法、内容合法并已向员工公示。若证据不足或程序违法，仍可能需支付经济补偿。总之，企业辞退员工不支付经济补偿需严格符合法律规定的情形，否则可能面临法律风险。

企业想要辞退员工免责，需要有合法的理由和遵循法定的程序。常见合法理由如员工严重违反公司规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害等。在程序上，要有明确的规章制度且该制度经过民主程序制定并向员工公示，辞退决定要有书面通知，说明辞退理由。

企业能辞退员工吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业能辞退员工吗相关的法律方面知识。

一、企业能辞退员工吗

企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业其实可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司能随意辞退员工吗

公司当然不能随意辞退员工，辞退员工必须有合理合法的理由。随意辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位是需要支付双倍的经济补偿金的。

单位辞退员工其实可以是因为下列理由：

一、因为劳动者存在下列情形的过失性辞退：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、因为下列法定情形的无过失性辞退：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司能辞退受伤员工吗

工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。

但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，其实可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了企业能辞退员工吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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