导读：单位给的空白合同可不能随便签呀，得小心着呢。没填完的合同可别轻易就签了，要是签了，得赶紧找公司要完整合同来审查。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位签空白合同怎么办

导读：单位给的空白合同可不能随便签呀，得小心着呢。没填完的合同可别轻易就签了，要是签了，得赶紧找公司要完整合同来审查。要是发现合同内容违法了，那就其实可以去申请劳动仲裁委员会来帮忙，让他们介入，要求确认这个合同是无效的。这样能保护咱们的合法权益呢。

一、单位签空白合同怎么办

企业在签署合同过程中，如果出现签订空白合同的情况，应该如何处理？

面对填充有空格的劳动合同，我们应坚决拒绝签订。倘若您在不知情的情况下已经签署了此份合同，最好立即向公司提出要求，请他们将完整的、内容填写完毕的劳动合同发送给您进行仔细审查。如发现任何违法违规行为，您有权诉诸劳动争议仲裁委员会并请求其对该劳工合同是否有效进行确证。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、单位签空白合同后如何维权

若单位签空白合同，你可采取以下措施维权。首先，保留好该空白合同及与签订合同相关的所有证据，如聊天记录、邮件等，证明单位存在签空白合同的行为。然后，与单位协商，要求其明确合同内容，若单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉，告知其单位签空白合同的违法情况，请求监察部门介入调查。若劳动监察部门无法有效解决，可提起劳动仲裁，在仲裁中向仲裁庭说明单位签空白合同的事实及对你造成的影响，要求单位按照法律规定承担相应责任，如支付双倍工资等。总之，要及时收集证据，积极采取措施维护自身合法权益。

三、单位签未填写内容合同合法吗

单位签订未填写内容的合同通常不合法。合同其实我们应当具备明确的条款和内容，以确定双方的权利和义务。若合同未填写内容，可能导致合同条款不完整、模糊，在履行过程中易引发争议。

从法律角度看，这种情况可能构成合同成立但内容不明确，双方需就未填写的部分进行协商补充，协商不成的，可能依据相关法律规定或交易习惯来确定。

然而，如果双方在后续的行为中实际履行了合同，且未对未填写内容提出异议，可能会被视为对合同内容的默认和补充。

总之，签订未填写内容的合同存在法律风险，我们的建议在签订前仔细审查合同条款，确保合同内容完整、明确，以避免潜在的法律纠纷。

面对单位提供的空白合同，务必谨慎行事。未填写的合同不应轻易签署。若已签署，应迅速向公司索要完整合同进行审查。一旦发现合同内容违法，可申请劳动仲裁委员会介入，要求确认合同无效。

用人单位让签空白合同怎么办

当企业要求签署空白合同时，应坚决拒绝。空白合同无论法律效力如何，都不应成为考虑因素。根据劳动法规，劳动合同需双方充分协商达成一致。如有异议或不愿签订，应果断拒绝。保护自身权益，不签空白合同。

一、用人单位让签空白合同怎么办

针对企业方提出签署空白合同的要求，可采取以下相应对策：

直接表示拒绝。

在此情况下，无论空白合同是否具有法律效力，都不应成为考虑的范畴。

因为根据有关劳动法规的规定，员工与用人单位之间的劳动合同其实我们应当经双方充分协商达成一致后方可正式签署。

因此，若您对某份合同有异议或不愿意签订，其实我们应当果断地予以回绝。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、用人单位破产是否有经济补偿金

用人单位破产，与劳动者终止劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位让签空白合同怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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