导读：试用期内离职通常不用交违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行了专业技术培训，并且约定了服务期。要是劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内离职违约金怎么计算的

导读：试用期内离职通常不用交违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行了专业技术培训，并且约定了服务期。要是劳动者在服务期没满就离职，那得按约定交违约金。不过违约金的数额不能超过单位提供的培训费用，并且单位让劳动者交的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

一、试用期内离职违约金怎么计算的

任职试用期辞职一般无需承担违约金。但接受专项培训且约定服务期，未履行完服务期离职的要付违约金。违约金总额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。例外情况外，试用期辞职通常不受违约金约束。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期离职后竞业限制违约金怎么算

竞业限制违约金的计算通常依据双方约定。一般来说，会根据劳动者在竞业限制期间的收入、违约行为给用人单位造成的损失等因素来确定。如果有明确约定违约金数额，按约定执行；若未约定具体数额，可参照劳动者在竞业限制期间的收入损失，通常以劳动者离职前十二个月平均工资的一定比例（如30%-50%）来计算。同时，违约金数额不得过高或过低，过高可请求法院适当减少，过低则可要求增加。需要注意的是，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可不承担竞业限制违约责任。

三、试用期离职后经济补偿如何争取

试用期离职后争取经济补偿需视具体情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者可主张经济补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同，此种情况下一般无经济补偿。需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便日后维权。

在试用期内离职，一般情况下是不需要支付违约金的。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并约定了服务期。如果劳动者在服务期未满时离职，才需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位其实可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

有些人在试用期内就发现自己可能不太适合这份工作，但因为之前已经与用人单位签订了劳动合同，并且也就劳动合同的期限、试用期期限等等相关事项作出了约定，就怕自己没干几天就辞职会要求赔偿违约金。那么根据法律中的规定，在试用期内辞职要赔偿违约金吗?下面就让律图小编来为你解答这个问题吧。

一、试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

虽然此时属于提前解除劳动合同的情况，但如果并不存在法定的需要劳动者承担违约金的情形，那么用人单位也是无权要求劳动者赔偿违约金的。实际在哪些情况下才需要承担违约金，上文已经做出了介绍，若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们的专业律师。

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