强迫加班可以直接辞职走人吗（上7天班直接走有工资吗）

导读：在工作中，员工不能随便立马辞职哦。要是有超出正常工作时间的加班情况，那员工也不能随意解除劳动合同呢。但要是雇主不给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

强迫加班可以直接辞职走人吗

导读：在工作中，员工不能随便立马辞职哦。要是有超出正常工作时间的加班情况，那员工也不能随意解除劳动合同呢。但要是雇主不给合理的加班薪酬，也不提供补休，员工就其实可以按照劳动法来决定要不要终止合同啦。不过呀，如果只是因为个人原因不想加班，那得提前30天以书面形式通知雇主哦。

一、强迫加班其实可以直接辞职走人吗

面对强制加班，员工是否有权直接辞职

若公司实行强制性的加班制度，则员工无法轻易地选择离职途径。即使在过度工作环境中，员工仍然受制于相关法律规定，无法自由选择解除劳动合同，除非存在如下情况：即在超过法定工时范畴的加班过程中，雇主拒绝向劳动者支付相应的加班工资，并未按照规定提供补偿休息时间。

然而，加班劳作并非成为员工随心所欲宣布终止义务的正当理由，若是仅仅因为对加班制持有异议，那么员工在决定辞职之前需要有30天的预告期，且需以书面形式通知雇主。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、强迫加班后能否直接解除劳动合同

一般情况下，强迫加班并不必然导致劳动者其实可以直接解除劳动合同。用人单位安排加班其实我们应当符合法律规定，即经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但如果只是单纯的强迫加班行为，未达到上述严重程度，劳动者需先向用人单位提出异议，要求改正，若用人单位拒不改正，劳动者方可解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

三、强迫加班后辞职是否需要赔偿

强迫加班属于违法行为。劳动者因强迫加班而辞职的，通常其实可以要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或安排加班不支付加班费的，劳动者其实可以解除劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若确有强迫加班情况，劳动者辞职后可依法主张经济补偿。但需注意保留相关加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。

不能立即辞职。超出正常工作时间外的加班，员工也不能随意解除劳动合同。但如雇主不支付合理加班薪酬且不提供补休，员工可根据劳动法决定是否终止合同。不过，仅因个人原因不愿加班的员工，需提前30天书面通知雇主。

强迫加班可以直接辞职走人吗（上7天班直接走有工资吗）

上7天班直接走有工资吗

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

强迫加班可以直接辞职走人吗（上7天班直接走有工资吗）