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非法裁员如何界定

导读：非法裁员行为，就是企业在解除与员工劳动关系时，违背了法定的条件和程序。像没给员工发书面解雇通知，或者违法解雇生病的员工之类的情况，都属于非法解除。不管是什么原因，只要企业没有按照法律规定去解除劳动关系，那就算是非法的。这时候，员工有权利要求企业支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

一、非法裁员如何界定

如何科学界定非法裁员行为

非法解除劳动关系是指企业在员工裁员过程中违反了法定的条件和程序实施的行为。例如，如果企业未能按照相关法律要求向员工发出书面形式的解雇通知书，或者在未经合法程序的情况下解雇了在本公司患有职业病的员工，这些都其实可以被认定为非法解除劳动关系。简单来说，无论是因为什么原因，只要企业没有按照现行的法律法规合法地解除与员工的劳动关系，就其实可以被视为非法解除劳动关系，员工有权要求企业支付相当于经济补偿金两倍标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、非法调岗如何进行维权

若遭遇非法调岗，可采取以下维权措施。首先，保留公司调岗的相关证据，如调岗通知等。然后，查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若调岗违反约定，可认定为非法。与公司沟通，表明不同意非法调岗，要求恢复原岗位，并保留沟通记录。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，告知其公司非法调岗的情况，请求其介入调查。也可申请劳动仲裁，在仲裁申请中详细阐述公司非法调岗的事实及依据，请求裁决公司恢复原岗位或给予相应赔偿。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内提起诉讼。

三、非法辞退如何申请赔偿

若遭遇非法辞退，可通过以下方式申请赔偿。首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系及辞退的非法性。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁请求可包括经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）、赔偿金（非法辞退时为经济补偿金的二倍）等。仲裁委员会在受理后会进行审理，一般在45日内作出裁决。若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好证据和相关材料，以维护自身合法权益。

非法裁员行为指企业违反法定条件和程序解除与员工劳动关系的行为。如未发书面解雇通知或违法解雇患病员工等，均属非法解除。无论原因，企业未依法解除劳动关系即视为非法，员工可要求支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

非法裁员如何收集证据

准备好工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都其实可以、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。

准备好工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都其实可以、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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