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劳动者随时辞职的情形有哪些

导读：劳动者随时能辞职的情形如下：要是老板没按照约定给予劳动保护或者劳动条件，没及时且足额地支付工资，没依法缴纳社会保险费，规章制度违法还损害了劳动者的权益等。倘若劳动合同因为欺诈、胁迫、试用期有变化、不履行无固定期限合同等原因而无效了，劳动者也其实可以解除合同。碰到用人单位没法继续履行合同，或者没履行培训费用的承诺等特殊情况时，劳动者同样能够解除合同。

一、劳动者随时辞职的情形有哪些

劳动者其实可以随时辞职的情况有哪些？

首先，如果用人单位没有依照与您签订的劳动合同中的规定，给您提供必要的劳动保护措施或劳动环境，那无疑将对您的健康和安全构成严重威胁。其次，倘若他们未能及时且足额地向您支付合理的工资报酬，这也将给您带来经济上的困扰，不是吗？另外，还有重要的话题——社会保险费。作为雇主，是否依法为您缴纳了这笔费用？如果答案是否定的，那将影响到您退休后的生活质量。

在这里，我们还要提醒大家注意：用人单位制定的规章制度是否符合法律法规的相关规定？如果他们的规章制度存在违法违规行为，那么很可能会侵害到您的合法权益。当然，还有一种情况需要特别关注：假如因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中提到的某种原因，导致您与用人单位之间的劳动合同变成无效的，那么您是有权利提前结束劳动关系。最后，我想强调的是，如果用人单位采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等手段来迫使您劳动，或者让您在面对危险作业的情况下，依然不得不执行上级的指令进行操作，这无疑将直接危及您的生命安全。在此情况下，您有权立即终止劳动关系，且无须事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者如何证明自身可随时辞职？

劳动者若要证明自身可随时辞职，可从以下方面着手。首先，留存用人单位未依法为其缴纳社会保险费的证据，如社保缴费记录等，此情形下劳动者可随时解除劳动合同。其次，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。再者，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也有权随时解除劳动合同。劳动者需妥善保存相关证据，如聊天记录、工作视频等，以证明自身所处的不利劳动状况，从而依法维护自身随时辞职的权利。

三、劳动者被辞退后如何争取补偿

劳动者被辞退后争取补偿，需明确辞退原因是否合法。若属于违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要保存好相关证据，如劳动合同、辞退通知等。可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者应积极配合，提供有力证据，以维护自身合法权益。

劳动者随时可辞职的情况有：老板未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。若劳动合同因欺诈、胁迫、试用期变化、不履行无固定期限合同等原因无效，劳动者也可解除合同。遇到用人单位无法继续履行合同、未履行培训费用承诺等特殊情况，劳动者同样可解除。

劳动者可随时提出辞职情形有哪些

劳动在进行工作时，相关的劳动用人单位未采取劳动保护的、未支付劳动报酬的、违法我国的劳动法律时，相关的劳动者其实可以随时提出辞职。我国对这类劳动者的辞职进行保护，相关的当事人应积极的收集相关的证据，保护自身的劳动权益。

一、劳动者可随时提出辞职情形有哪些

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、辞职时要注意什么问题

应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位其实我们应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

3克扣或者无故拖欠劳动者工资;

4拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;

5低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。

劳动者在进行辞职时，应积极的签订劳动合同。结合自身的实际情况办理这类劳动合同，出现劳动纠纷时，按照我国的劳动法律进行办理。相关的劳动合同也会对相关的当事人进行保护，对这类劳动者的合法劳动权益进行保护。

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