导读：工会同意解雇员工的流程大致如下：首先得把解雇的事告知工会，同时听听工会的意见。接着制定出处理办法并把这些告诉工会。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工会同意开除员工手续怎么办理

导读：工会同意解雇员工的流程大致如下：首先得把解雇的事告知工会，同时听听工会的意见。接着制定出处理办法并把这些告诉工会。然后要给员工留出足够时间去做工作交接。财务部门得把员工的薪酬福利结算清楚。等交接工作完成，薪酬福利也都结清了，劳动合同就会马上解除，员工和公司的雇佣关系也就此终止啦。

一、工会同意开除员工手续怎么办理

工会同意解雇员工的程序如何进行

（1）知会工会组织：待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后，工会有权对所述事项表达观点意见；随后，经全面研究、权衡工会我们的建议后制定对应处理措施，并以书面形式告知工会组织最终决议。

（2）妥善安排工作移交：在决定解聘某位员工后，用人单位应依据相关规章制度，为其提供合理的时间进行工作交接。

（3）及时结算薪酬福利：在员工顺利完成工作交接手续后，财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。

（4）正式解除劳动关系：在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下，劳动合同即刻解除，双方之间的雇佣关系自此终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

二、工会不同意开除员工手续怎么避免

若工会不同意开除员工的手续，可从以下方面避免：首先，需明确工会不同意的具体原因，可能是开除依据不充分或程序不符合规定等。若因依据不充分，应重新审视员工的行为是否确实达到可开除的程度，并收集更有力的证据。若程序问题，需严格按照法律规定的开除程序进行，如提前通知、告知工会等。同时，可与工会进行沟通协商，了解其意见和我们的建议，共同探讨解决办法，以达成共识。在整个过程中，务必保证行为的合法性和合理性，避免因程序或实体问题导致开除决定被撤销或引发劳动纠纷。若仍存在疑问，可咨询专业劳动法律师。

三、工会同意辞退员工流程该如何操作

工会同意辞退员工通常需遵循以下流程：首先，用人单位应提前将辞退理由及相关依据告知工会，这是保障员工权益的重要环节。工会应认真审核用人单位提供的信息，如辞退理由是否合法合理等。若工会认为辞退合法且符合程序，应在规定时间内回复同意辞退。之后，用人单位应按照法定程序向员工送达辞退通知等相关文件，明确辞退的具体事宜及生效时间等。在整个过程中，用人单位需确保程序合法合规，如提前通知时间符合法律规定等，以避免可能引发的劳动纠纷。若工会对辞退有异议，可与用人单位协商或通过劳动争议处理途径解决。

工会同意解雇员工的程序包括：向工会通报解雇事宜并听取意见，制定处理措施并告知工会；为员工提供合理时间进行工作交接；财务部门结算薪酬福利；劳动合同在交接完成且薪酬福利结清后即刻解除，雇佣关系终止。

公司辞退员工解除合同需要什么手续

公司辞退员工解除合同，其实我们应当提前一个月通知劳动者，告知解除劳动合同的理由，其实我们应当及时结算劳动者工资，并给予相应的经济赔偿金，并在15日内及时为员工办理档案转移和社会保险手续，向劳动者出具解除劳动合同证明，

一、公司辞退员工解除合同需要什么手续?

解除劳动合同，公司辞退员工通常需要办理如下手续：

一及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金。

二为员工档案和社会保险关系的转移。

三清理债权债务关系。

四协助办理工作、业务的交接。

五向劳动者出具终止/解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

二、《劳动合同法》

1、第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金

一用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内

二有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的

四劳动合同期届满

五用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

六用人单位被依法宣告破产的

七用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

综上所述，单位宣告破产，劳动者劳动合同期满，劳动者不能胜任工作，劳动者医疗期满，不能从事原工作的情形，单位其实可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济赔偿金，按照在单位工作满一年支付一个月工资作为经济赔偿金，满6个月按照一年计算，支付一个月工作一个月工资，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。

工会同意开除员工手续怎么办理相关拓展阅读

公司辞退员工解除合同需要什么手续

... 导读：工会同意解雇员工的流程大致如下：首先得把解雇的事告知工会，同时听听工会的意见。接着制定出处理办法并把这些告诉工会。然后要给员工留出足够时间去做工作交接。财...更多工会同意开除员工手续怎么办理。